1、雇主责任险与工伤保险的区别
工伤保险是一种社会保险，不以盈利为目的。它是政府实施的一项社会保障措施，是在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后，对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。
工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。职工发生工伤时，除了《工伤保险条例》中规定的职工依法可享受的工伤保险待遇，有一部分还是需要由企业自行承担、支付，比如误工费和解除劳动合同时5-10级伤残的一次性就业补助金等。
对于不能依据《工伤保险条例》获得赔偿的员工，仍可通过法律诉讼途径获得赔偿。员工的索赔金额往往高于工伤保险的待遇。而雇主责任险可以提供死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费、职业病赔偿、诉讼费用等各种保障，有效地转嫁企业用工风险。
同时，由于雇主责任险的被保险人和受益人是企业，在很大程度上，企业可借此解除其应负的经济赔偿责任，降低自身的经营风险。
2、雇主责任险与团体意外险的区别
意外险具有商品属性，投保人是多样的。企业主可以为自己买，也可以为员工购买团体意外险，企业主就是投保人。当然，员工也可以作为投保人，为自己购买意外险。
企业为员工购买团体意外险，可以看做是给员工的一种福利。而雇主责任险的投保人是企业，员工则不能为自己购买该保险。
当意外伤害发生，员工作为被保险人通过团体意外险向保险公司申请赔偿时，并不影响员工继续向企业主请求民事赔偿，以弥补因工作致害的损失，而雇主责任险帮企业主承担的，正是这一块民事赔偿的责任。也就是说团体意外险无法转移企业依法应承担的经济赔偿责任。雇主责任险是企业主为了自身利益给自己买的一份保障。
易才做为专业的人力资源服务企业，对企业用工风险有着深刻的理解，结合不同行业的风险类型，推出了企福安康、补工伤、新业态等多条雇主责任险产品线，满足各类客户的风险保障需求。
