易才集团携手中国人力资源管理智库HRflag，共同打造的专注于共享服务的人力资源高管视频访谈——易旗谈，第四期（下）节目《转折与突破：人力资源战略转型之路》即将于3月31日正式上线！
在数字化人力资源转型中，数字化和人性化哪个更重要?
实施一次数字化人力资源转型的过程中，什么最容易被忽视?
绿城中国及绿城HR数字化转型的发展历程
如何通过数字化转型解决组织痛点
如何通过变革管理推动转型落地
目前担任绿城中国控股有限公司人事共享中心专业总监一职，同时负责推动人力资源转型和人力资源数字化转型相关工作。吴涛先生曾在多家不同行业的五百强公司任职，在人力资源转型、变革管理实施等方面具有丰富的知识、经验及深入的研究，更是精益六西格玛管理、数据分析和项目管理等方面的专家。
吴静老师
数字化能够让HR更好地聚焦于人性化，真正打破组织结构，形成新的、更灵敏的、网络化的组织和工作方式。
数字化和人性化之间的关系是：数字化是过程，人性化和体验化是目的。
吴涛老师
数字化转型不是空中楼阁，在整个的推动过程中，它是HR转型体系的一部分。
当我们在推进数字化转型的过程中，和所有的转型一样，我们都需要思考，转型之下，哪些是我们要坚守的，是不变的；哪些是我们寻求改变的，是需要去不断优化的。
◆ 直播信息
栏目主题：案例分享 | 转折与突破：人力资源战略转型之路（下）
观看报名：线上直播，预约式报名
分享嘉宾：
液化空气大中华区人力资源副总裁吴静女士
绿城中国人事共享中心专业总监吴涛先生
直播时间：2022年3月31日（周四） 14:00-15:00
易旗谈
易才集团深耕中国人力资源服务行业18年，为助力中国企业与全球及中国领军企业人力资源高管智慧共探组织在共享服务领域的现状与挑战、透析人力资源共享服务的构建，我们特别携手中国人力资源管理智库HRflag，共同打造了专注于共享服务的人力资源高管视频访谈—易旗谈，诚意之作，于 2021年8月精彩上线。