合力推进集体协商机制 维护劳资双方合法权益(图)

日前，立楼宇设备制造（天津）有限公司召开工资集体协商会议。会议审议并通过了《日立楼宇设备制造（天津）有限公司工资集体协议》，协商代表当场签订该协议。 会上，宝坻区人力社保局负责同志围绕集体协商工作提出四项措施，确保《工资集体协议》的落实 。一是加强领导，精心组织。成立企业劳动争议调解委员会，专门解决工资集体协商当中出现的新情况、新问题，搭建工资集体协商平台。二是加强学习，提高自身素质。工资集体协商是一项专业性、技术性强的工作，谈什么、怎么谈，要确保稳定企业职工队伍，增强职工的干劲。三是确保《协议》的法律效力。协议一经签字都必须无条件地去执行。四是学会调处。利用企业自己的劳动争议调解委员会解决好企业内部劳动争议，实现企业“矛盾不出厂”。 自去年《天津市企业工资集体协商条例》施行以来，宝坻区人力社保局非常重视此项工作的开展，组织了大量的宣传推动活动。2011年***将工资集体协商工作以区政府发文，明确工作目标和要求，形成乡、镇、街、园区层层推动合力，加大工作推动考核力度。 日立楼宇设备制造（天津）有限公司是区发现培养和推广工资集体协商的示范企业，对推动企业创新管理，建立平等对话的机制，妥善处理企业发展与职工增收之间的关系，形成企业和职工“双赢”的局面，具有重要意义。 宝坻区人力社保局和市区两级工会负责同志参加了会议并给予指导。