违规处罚、劳动保护、社保公积金 | 企业用工管理18招实操指南（三）

作者 | 重庆百君律师事务所 牛晓峰律师本文节选自易才集团主办的关于《用工风险VS合规成本——破解新经济形态下企业用工管理的新难题》主题法律演讲。本次活动特别邀请到重庆百君律师事务所牛晓峰律师，为大家

培训、劳动合同、竞业限制 | 企业用工管理18招实操指南（二）

本文节选自易才集团主办的关于《用工风险VS合规成本——破解新经济形态下企业用工管理的新难题》主题法律演讲。本次活动特别邀请到重庆百君律师事务所牛晓峰律师，为大家

疫情放开后如何进行组织管理，这两个方案一定要有！

随着2022年12月7日 “新十条”发布，以及国家卫健委发布公告明确将新型冠状病毒感染调整为“乙类乙管”，后疫情时代正式拉开帷幕。企业面临着“开放”后迅猛发展的疫情挑战，人力资源与行政部门作为企业经营

修炼职场“冬阴工”，疫情下的健康防线如何守护？

从“新十条”开始，我们与“新冠”开启了一场新的战役。如何在这个冬天，正确应对新冠的“大流行”？如何在保障工作的基础上做好防护？预防阶段与“阳了”之后的用药都有哪些禁忌？企业要做好哪些准备工作以应对疫情

1月8日实施“乙类乙管”后，企业用工政策将面临怎样的调整？

最近，疫情传播愈加严峻迅猛，随着12月7日“新十条”的发布，以及国家卫健委发布相关公告明确，从2023年1月8日起，对新型冠状病毒感染，从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”，各类政策层出不穷。员工疫情防控