劳动合同VS员工手册：工时制度约定不一致时如何抉择？

工时制度，即工作时间制度，当前我国有三种工时制度：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。最为常见的是标准工时制，而不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务所适用的工时制度。

员工自愿放弃社保又索赔失业金损失，法院会支持吗？

根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费由企业部分和员工部分组成。如果员工在入职时承诺无需企业为其缴纳社会保险费，但在解除劳动关系后又反悔，要求企业赔偿其未领取失业金的损失，法院会支持吗？

单位未与员工签订劳动合同，却未受到双倍工资处罚，为什么？

随着劳动法律的普及与劳动者维权意识的加强，企业规范用工的必要性也日渐增加。用人单位也需按照法律规定及时履行用人单位应尽的责任与义务，尽量避免企业的用工风险并减少劳动纠纷。 本案件中用人单位并未与员工签订劳动合同，符合《劳动合同法》应支付二倍工资的规定，但法院并未判决用人单位支付员工二倍工资。具体缘由是什么？我们一起来看一看。

竞业限制义务能否约束劳动者亲属？

《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”那么竞业限制的义务是否能够及于劳动者的亲属？我们今日就通过以下案例来一探究竟。

生育津贴低于产假前实际工资如何处理？

生育保险的目的在于使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，均衡用人单位生育费用负担。单位为在职员工缴纳含生育保险在内的社会保险的操作已经被越来越多的用工单位和劳动者接受。一旦员工发生孕产事宜，社会保险机构均会以生育津贴的名义向员工支付相应的产假期费用。 今天的案例，我们来看一看，若生育津贴缴纳标准低于员工产假前工资标准，员工诉请要求支付产假工资差额的，是否能得到支持？