下午茶
24
May-2024
单位未与员工签订劳动合同,却未受到双倍工资处罚,为什么?
随着劳动法律的普及与劳动者维权意识的加强,企业规范用工的必要性也日渐增加。用人单位也需按照法律规定及时履行用人单位应尽的责任与义务,尽量避免企业的用工风险并减少劳动纠纷。 本案件中用人单位并未与员工签订劳动合同,符合《劳动合同法》应支付二倍工资的规定,但法院并未判决用人单位支付员工二倍工资。具体缘由是什么?我们一起来看一看。
19
Apr-2024
竞业限制义务能否约束劳动者亲属?
《劳动合同法》第二十四条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”那么竞业限制的义务是否能够及于劳动者的亲属?我们今日就通过以下案例来一探究竟。
22
Mar-2024
生育津贴低于产假前实际工资如何处理?
生育保险的目的在于使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障,均衡用人单位生育费用负担。单位为在职员工缴纳含生育保险在内的社会保险的操作已经被越来越多的用工单位和劳动者接受。一旦员工发生孕产事宜,社会保险机构均会以生育津贴的名义向员工支付相应的产假期费用。 今天的案例,我们来看一看,若生育津贴缴纳标准低于员工产假前工资标准,员工诉请要求支付产假工资差额的,是否能得到支持?
23
Feb-2024
公司因劳动者提供虚假学历解除合同,是否会被法院支持?
公司在招聘劳动者时进行学历要求已是常见情形,学历要求是公司对应聘人员的最初筛选,也是公司判断应聘人员是否满足招聘岗位的重要依据。 这不仅可以提高双方沟通选择的效率,也有利于公司找到与招聘岗位适配的人才。但若劳动者提供虚假学历且被招录,公司在知晓后是否可以解雇员工呢?
19
Jan-2024
上班路上被陌生人误当成情敌杀害,能被认定为工伤吗?
工伤,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。国家为了保障职工的合法权利,同时也为了分散用人单位的用人风险,颁布了一系列与工伤有关的法律法规,但法律法规总是无法包含生活中的所有情况,生活往往比戏剧更加离奇。 就比如,职工在上班路上被陌生人当成情敌刺死,是否符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定呢?这个问题可是连一、二审法院都出现了理解误区,接下来让我们通过真实案例,一起来看看吧!
查看更多
微信关注
在线咨询
电话咨询
易才官方微信
HR共享加油站
请选择您的咨询类型
企业服务
个人咨询
企业咨询
400-098-7766
员工服务
400-108-8080
质量监督
400-666-8686
商保体检
400-060-9891