社保外包是人力资源事务型外包中的一种外包方式，指由政府人力资源与社会保障部门所批准的外包服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受企业委托，在其服务项目范围内，为企业处理缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

社保外包对企业有什么好处？

简单归纳，社保外包对企业的好处就是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体来说：

1、可以帮助企业人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、为企业及企业人力资源部门提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、专业的社保外包机构规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、帮助企业降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。

5、帮助企业避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6、简化人事流程，节省时间，提高员工满意度。

由于国内劳工权利意识的提升、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

易才作为专业的人力资源服务机构，拥有19年的丰富的行业经验。专业的团队及优质的服务为客户在人事社保事务上提供最有力的支持。社保外包交给易才省时省力省心，让企业得以聚焦主业，快速发展。

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