需要注意的是，虚报、瞒报、拒报按比例安排残疾人就业情况的用人单位，将会被通报，还会纳入劳动就业信用管理范围哦!

残疾人就业保障金是用于支持残疾人事业发展而向用人单位征收的政府性基金，优先用于保障残疾人的就业，提升残疾人生活质量，以及有利于残疾人事业发展项目的支出。

在用人单位残疾人就业人数审核上，劳动合同 、工资、社保三大条件缺一不可。且需符合相关标准，才能决定能否计入残疾人就业人数。

残疾人证（残疾军人证，伤残人民警察证)不在有效期内，不计入残疾人就业人数。

以劳务派遣形式安排残疾人就业的，计入劳务派遣单位残疾人就业人数。

经劳务派单位和用工单位协商一致的，可以计入用工单位残疾人就业人数。

2、对于有责任感、依法履行义务的用人单位，可按照规定享受相应的税费优惠、达超比例奖补、政府采购支持等扶持政策。