我国法律对于企业雇佣残疾员工，是有规定的，没有吸纳残疾员工的企业需要缴纳残保金。而对于雇佣残疾员工的企业来说，除了减免残保金，还有以下好处：
1、税收优惠：吸纳残疾员工的企业会有一定的税收优惠——退增值税、减征营业税、免残保金、减规费等。
2、政策优惠：国家政策会更加倾向于雇佣残疾员工的爱心企业。
3、品牌宣传：企业吸纳残疾员工体现了企业的爱心文化，体现了企业的社会责任，树立了良好的雇主品牌。
接下来，我们来详细了解一下企业比较关心的残保金相关政策。
《残疾人就业保障金管理暂行规定》第一条：
在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金（以下简称“保障金”）。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。
残保金的数额=（上年度职工X1.5%-上年度残疾人工作人数）X平均工资。（1.5%各地标准不一样，北京就是1.7%）
举个例子：
某公司上年度职工100人，没有残疾员工，年度平均工资8万元，需要缴纳残保金为100*1.5%*8=12万元；
某公司上年度职工100人，有10个残疾员工，年度平均工资8万元，需要缴纳残保金为（100*1.5%-10）*8<0——即不用缴纳残保金。
因此，不管从公司降本增效还是社会责任角度，企业合理规划残疾员工雇佣是非常有必要的。
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