随着95后、00后等新生代员工步入职场，#00后整顿职场的话题频繁刷爆热搜。
雷厉风行，整顿职场，强刷规则，反向背调是他们的标签。
拒绝团建、准点下班、不怕罚钱、敢怼领导、仲裁公司，是他们的日常。
01
00后的挑战
合规成为关键
网上的00后兴风作浪，但现实工作中的00后并不全如此。
他们也是热情好学、靠谱向上的好青年。
他们敢于挑战的“职场潜规则”，其实是在积极维护自身的合法权益。
现在劳动法的案例在线可查，员工遭遇不公平待遇合法维权的视频也比比皆是，对于00后来说，获取相关的信息，学法、懂法、用法，愈发普遍。更有不少专业律师，在线提供维权建议。
02
HR的应对
合法合规管理
作为新时代的HR，也要跟上时代的变化，积极学习各类劳动法律法规，掌握全面的实施细则，在疫情特殊情况下，也要能给出合规的应对方案。
但HR学习用工法规真的不容易！
法律、规定、通知、意见、条例、办法……法规政策类别多。
专家解读、百科资料、各类文库、政府网站……网上信息太繁杂。
发布时间1995、最新政策只有变化条目、新旧版本难以分辨。
学个政策，HR怎么这么难！
面对HR的实际痛点
易才集团法务团队推出了
《2022人力资源法律汇编》
03
获取《2022人力资源法律汇编》
开启合规管理第一步
有了《2022人力资源法律汇编》，无论是面对中国人、外籍人、港澳台人员，遇到疫情、裁员、破产问题，还是需要优化入职聘用流程，规范管理员工行为，合理设置休假制度，探索各类灵活用工模式，都能及时找到政策依据。
易才集团
China Talent Group
成立于2003年的易才集团，总部位于北京。成立至今，易才始终秉持客户需求为导向，依托辐射全国的服务网络，基于强大的新一代HR SaaS综合平台，全力打造以薪酬福利为核心的全链路一体化HR SaaS+综合服务。我们致力于提升人力资源运营效能，成就极致员工职场体验，为客户提供涵盖薪酬社保、用工管理、职场健康、弹性福利、助残就业、海外HR服务等在内的一站式人力资源综合解决方案。
