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专坑HR的6大社保谣言,你中招了吗?
2022-08-10
来源:易才集团

提到社保

不少HR小伙伴首先感到的就是:

「 乱 

小编也经常在留言区捕捉到
不少粉丝问的问题~

养老保险缴满15年就能领取?
生育保险跟生育津贴是一回事?
失业就能领取失业保险金?

今天就为大家选出
你很可能中过招的谣言
下面这些坑以后可别再踩啦~


Q1:员工自愿放弃,就可以不缴纳社保?


A:不可以。社保全称社会保险,是我国重要的社会保障制度。社会保险的主要项目包括养老保险医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。为员工参加社会保险是用人单位的法定义务,用人单位和职工必须依法参加社会保险。劳动者出具的放弃参保的声明,无论是否自愿,都是违反法律强制性规定,在法律上是无效的。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。建议企业HR注意社保合规性,按时按规为员工参保。

Q2:生育险跟生育津贴是一回事吗?


A:生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育津贴包含在生育保险中,用于保障女职工产假期间的基本生活需要。

想要申领生育津贴,需在生育前缴纳生育保险满9个月,或者生育后连续缴费满12个月,且发生生育当月正常缴纳,即可领取生育津贴。

职工应当享受的生育津贴,可以参考如下公式:

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

Q3:妇女已生育正在产假期间,不能享受延长产假?


A:错误,可以享受延长产假。

以北京市为例,条例规定,夫妻按规定生育,女方还处于产假和30天延长生育假休假期间的,可以按照规定,享受延长至60天的生育假。女方已结束产假,则不再补休延长的产假。

想要了解各地具体的产假天数及休假规定,可以登录各地卫健委官网查询。HR们在女职工产假期间也要注意按时发放生育津贴,体现企业关怀。

Q4:医保断缴三个月会清零?


A:错误,并不会清零,但仍有诸多不利影响。

医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期,如果断缴超过3个月,医保费用不会清零,但连续缴费年限会重新计算,有可能会造成你退休时累计缴费年限不足,无法按期享受医保福利。

不过,医保断缴的其他影响根据各地政策会有细微的差异,以北京市为例,断缴不仅中断累计缴费年限,断缴期间也无法使用医保待遇。所以,尽量不要断缴医保。

Q5:养老保险缴满15年,即可领取养老金?


A:错误。根据国家规定,想要退休后正常享受养老金待遇,需要满足以下两个条件:

  • 养老保险累计缴费满15年及以上;
  • 达到法定退休年龄。

如果您属于灵活就业人员参保,养老保险交满15年后可以根据自身情况选择继续或者停止参保,但仍要到达法定退休年龄才能领取养老金。

如果您是企业职工,由于养老保险待遇与缴费年限、缴费基数关系密切,相对而言参保时间越长,退休待遇就会越高,所以,建议您即使缴满15年,也可以选择继续参保缴费直至退休。企业HR们更要注意社保合规性,职工已缴满15年但未到退休年龄的,仍要为其缴纳社保直至退休哦!

Q6:失业就可以领取失业保险金?


A:错误。失业人员领取失业保险金,一般来说需要满足3个条件:

  • 失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年;
  • 非因本人意愿中断就业;
  • 已经进行失业登记并有求职要求。

其中,很重要的一点,就是要符合非因本人意愿中断就业。在现实生活中,很多小伙伴是自愿离职,就不符合非因本人意愿中断就业这一项,所以并不是失业就可以领取失业保险金。

失业保险金领取期限可以参考以下表格:




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