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@小微企业,这些优惠政策你都get了吗?
2022-06-17
来源:易才集团

今年3月以来

全国多地疫情反复

不少地区甚至被迫按下暂停键

也使得当地的小微企业受到不小的冲击


今天小编为大家整理了

针对小微企业现状的优惠方案

一起来看看吧!


01

多措并举

助力小微企业渡过难关


为帮助企业渡过危机,国家及各地区均出台了减税降费,减免房租,促进融资等各类政策措施,比如:


人社部等四部门联合发布 《关于扩大阶段性缓缴社会保险费政策实施范围等问题的通知》,提到:

对疫情影响严重地区生产经营困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户,阶段性缓缴三项社保费单位缴费部分,缓缴实施期限到2022年年底。


上海市5月29日《上海市加快经济恢复和重振行动方案》50条措施:


针对企业实际困难,从阶段性缓缴“五险一金”和税款、扩大房屋租金减免范围、多渠道为企业减费让利、加大退税减税力度、发放援企稳岗补贴等方面,综合实施“缓免减退补”政策,多管齐下为企减负。


在缓缴方面,餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业以及受疫情影响经营困难的中小微企业和个体工商户按规定缓缴社会保险费,用人单位可申请缓缴住房公积金,纳税人可延期纳税申报或申请延期缴纳税款。


北京市6月2日《北京市统筹疫情防控和稳定经济增长的实施方案》45项措施:


持续加力助企纾困和营商环境优化,全力稳住经济基本面:留抵退税“直达快享”、社会保险费和住房公积金“应缓尽缓”、国有房租减免“即申即享”、水电气“欠费不停供”;着力打通关键堵点,促进产业链供应链安全稳定;多措并举拓宽就业渠道,牢牢兜住社会民生底线等。


对特困行业企业、科技创新型困难中小微企业及其他受疫情影响生产经营困难的中小微企业等,养老、失业、工伤保险费缓缴期限至2022年底,缓缴期间免收滞纳金。受疫情影响的企业等用人单位,可按规定申请缓缴住房公积金,缓缴期限为2022年4月至12月。


除了社保、公积金缓缴,对受疫情影响严重的行业,不裁员少裁员的,政府还将发放一次性稳岗补贴,对招收毕业生、及登记失业人员的,还会给予一次性吸纳就业补贴。

02

开源节流

小微企业更要控制系统风险


小微企业是国民经济的基本细胞,小微活、就业旺、经济兴。国家的多措并举,也是希望帮助小微企业快速复苏。


对于广大小微企业负责人,近期除了开源节流,做好现金流控制以外,还需要特别关注“灰犀牛”,即合规经营。无论是经营税费的缴纳,还是员工的薪资个税、社保公积金缴纳,都需要依法合规。但小微企业的管理者,既要抓业务,找人才,融资金,还要做好合规工作,对个人能力的挑战非常大。


其实,小微企业负责人,可以将公司的部分工作进行外包,由专业的公司提供服务,既能减少管理者在琐事上的精力消耗,又能避免遭遇合规风险。


03

助力小微

易才推出复工特惠服务


易才集团作为深耕人力资源服务行业近20年的专业机构,服务网络覆盖全国500余座城市,为超过2.4万家企业的240余万名客户员工提供高效协同的人力资源服务,拥有出众的全国网点覆盖数量与百万级落地服务能力。


2022年,易才针对小微企业的业务需求特点,推出了小微企业人事代理解决方案30人以下规模的企业每年仅需千元价格,就能一站式享受易才提供的社保薪税一体化人事服务。

服务内容


一次缴费,就能全年享受“社保+公积金+在职服务+薪税服务+易智汇EZ.Wise平台+丰富增值”。

  • 社保公积金服务:社保公积金的增、减、补办理,年度基数调整,社保年检;

  • 在职业务办理:员工档案业务办理;员工社保公积金的享受;

  • 薪税服务:薪资实发及个税核算;薪资发放;个税计算与申报;工资条查询;个税政策分享;

  • 政策信息查询:员工社保公积金缴纳信息查询;员工社保公积金业务政策查询;全国社保公积金缴纳政策查询;

  • 增值服务:员工手册参考;劳动合同参考;2次法务咨询。

服务优势


小微企业人事代理解决方案,服务全、城市多、办理快、系统好、更省钱,让您专注核心业务发展,安全合规,轻松搞定人事工作。

  • 全:一份费用,薪税社保全搞定

  • 多:落地城市广,增值服务多

  • 快:全线上操作,进度透明可查

  • 好:ISO认证流程,安全又可靠

  • 省:服务无隐性,收费拒绝套路


盛夏如期而至,热情重新连线,当城市复归喧嚣,企业也将持续向好。


易才小微企业人事代理解决方案,全力以“复”,助力小微企业人事业务安全合规,一站式享受社保薪税一体化人事服务。



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