企业在进行薪酬外包时，一般需要与供应商签署相关的《薪酬服务协议》。一般情况下，企业可以将薪酬服务外包给第三方财务机构，也可能将薪酬服务连同人事社保服务一起，外包给专业的人力资源服务公司如易才等。在进行服务外包时，企业一般会与相关机构签署薪酬服务协议。该协议可能是独立的，也可能是与人事社保服务一起打包的。
在薪酬协议中，一般需要约定算薪周期、服务流程、算薪标准、衡量标准等项目。企业还要特别注意，薪酬数据是企业的关键数据之一，一定要确保薪酬数据的保密、安全，以及算薪平台的安全可靠。
易才的薪税服务解决方案，能为企业提供：
• 复杂薪酬计算：支持考勤统计及考勤核算；业绩、提成及绩效核算；提供标准化工资报表展示。
• 全国落地发放及个税申报：支持全国200余家大户及全国单立户落地发薪及个税申报。
• 多种形式工资条展示：微信、邮件，员工随时随地查询，并保障薪酬数据安全。
• 汇算清缴服务：为企业及个人提供汇算清缴服务，通过“易智汇EZ.Wise”平台完成全国线上服务、支付、结果查询，全流程服务。
• 政策咨询及宣导：为企业提供新个税法及汇算清缴政策咨询及宣导服务，帮助企业及时了解最新税务政策。
易才服务优势明显：
• 全国服务覆盖：支持全国200余座城市的属地化工资发放与个税申报，帮助HR轻松脱离琐碎的线下工作，同时保障当地员工利益。
• 薪税社保一体化：协同考勤、社保、薪税等多方数据，实现一体化薪税核算，对接社保缴交结果及金税系统，实现薪酬数据的准确核算及申报。
• 专业安全高效：资深薪酬专家，深谙各行业薪酬体系及核算特点，提供全面高效的薪酬计算与管理服务，
通过“易智汇EZ.Wise”平台，对接全国主要银行，保障发薪的安全性和及时性。
• 在线透明管理：薪酬信息在线提交并管理，发放及报税进度结果全流程透明可追溯，员工也可在线提交个人银行账户信息，通过邮件、微信等公司指定的多渠道，查询工资单及历史发薪报税数据。