人力资源公司代缴社保，亦即人力资源公司社保代理业务，主要针对企业的人力资源部门不完善，人力资源部门人员专业度有所欠缺，或者重复繁琐的人事工作占据了人力资源部门人员的大量时间。

社保代理（人力资源公司为企业代缴社保）从字面上看可能会让人觉得，代理人员只要向社保中心申报人员增减就可以了。然而实际情况没有这么简单。前期要收集员工的基本信息、个人资料，如果是初次办理社保增员还需要收集员工照片，进行社保卡的申办，然后进行员工的社保缴费基数核验。后期还要处理员工在职期间的医疗报销、工伤申领、生育申报等人事服务，以及年度社保基数调整（社保调基），新政策的收集等琐碎工作。如此繁琐的事务性工作会占据人力资源部门人员的大量时间，不如把它转交由专业的人力资源公司（如易才）去办理，由此节省下的时间可更多地分配给人力资源部门的核心工作。专业的人做专业的事，企业才会稳步发展，上升有保障。

企业找专业的人力资源服务公司（如易才）代理社保有什么好处？

1、可以让企业的人力资源部门专注于核心工作，避免重复工作，从而有效提高工作效率和管理水平；

2、让企业的操作更加规范，避免对员工薪资社保管理的随意性，促进企业进行规范公正的管理；

3、节省出企业办理员工缴纳社保的时间，提高效率，简化缴纳社保的流程，避免浪费企业的人力物力，提高员工满意度；

4、引导企业专心经营核心目标，提高核心竞争力，同时也可以降低企业的成本。

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