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疫情形式下,企业最贴心的体检“锦囊”在这儿!
2022-05-13
来源:易才集团

疫情之下,全民的健康意识不断提升,每年1次健康体检已经成为大部分职场人的习惯,大量企业也将健康体检纳入员工福利的必备项目之中。

 


数据来源:CTG职场情报局企业福利调研

 

每年3-4月起,不少HR就要开始筛选体检供应商,确定体检方案。


那么在疫情之下,HR选择一个合适的体检供应商需要关注哪些问题?又如何打造一套员工更喜欢的体检方案?

 

选供应商,以下3点很重要


1. 随心约:时间要灵活


受疫情影响,不少地区会突然出现封控、管控的情况,使原定的体检计划不得不延期。因此,在选择体检供应商时,企业要充分考量体检时间的灵活性,尽量给员工更宽裕的可选时间。如果发生特殊情况,也可以适当延长体检周期,保障员工的利益。

 

2. 随心定:网点覆盖全


企业选择体检供应商,覆盖地区广泛,能照顾到全国员工是必须的。同时,想提升员工的整体满意度,同一个城市内,可选体检机构是否充足,是否方便,也同样重要。想想早起空腹,如果需要跨越半个城市去体检,参与热情肯定不高。

 

3. 随心选:项目可定制


在体检项目的选择上,企业不能只看价格和体检套餐,还要结合公司所在行业、员工的特点、年龄分布、常见病等情况,选择适合的体检计划,及针对性的加项包,以覆盖不同年龄、职位员工需求。避免出现“体检结果一切正常,半年之后罹患大病”。

 

让员工喜欢,体检也要有温度


1. 随心问:报告有解读


“鼓足勇气去体检,拿到结果一脸懵。”体检结果看不懂,是最常见的检后问题。体检之后,专业的个人报告解读,以及合理可行的改善建议,既是对体检结果的有效利用,又是提升员工体检满意度和感知度的重要环节。


专家的解读,历年数据的对比,以及针对公司整体体检数据的分析报告,都是HR在选择供应商时,需要考察的关键点。

 

2. 随心看:传播有新意


想提升到检率,除了在项目设计和供应商选择上花心思,花式通知也不能少。


在体检项目启动后,除了邮件通知,还可以通过多种渠道和方式与员工花式互动,比如:宣讲会、微信推文、H5、福利平台推送,海报、易拉宝等让员工随处可见。


悄悄提醒:为高管安排一对一陪检,为员工设置客服热线,都可以提升满意度哦。

 

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不仅有7大系列31款固定体检套餐,方便不同行业、员工特点的企业,根据预算选择极具性价比的体检方案。


更能为企业提供项目设计、供应商筛选、到落地实施、应急预案在内的一体化定制体检服务方案,利用易才平台优势,整合全方位医疗资源,兼顾成本支出,提升员工感受度和归属感。

 



健康体检是企业构筑健康保障体系的重要一步,也是企业招才留才的关键手段之一。提供一份灵活可选,方便有效的体检方案,既是HR的迫切需求,也是易才健康体检方案不断升级的方向。

 

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