易才集团携手智享会联合主办的薪设计 · 心体验 ——全面薪酬下的企业福利设计线上发布会已圆满收官，同时《第三届中国企业高管福利管理实践研究》完整版也已正式上线，欢迎大家下载~

会上易才集团的高端医疗产品总监——王媛媛也为大家带来了精彩的内容，快跟随小编一探究竟！

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注：尾部还可观看直播回放&PPT下载~

高管福利项目不断完善

疫情背景下，无论是高管还是员工，对健康越来越重视。

我们可以看到，相比2019年，高管的绝大多数健康福利选择比例都在提升。但有一个数据是略有下降的——补充医疗。

那么，补充医疗是不提供了吗？并不是。我们看到，高端医疗保险这个选项在上升。

相比2019年，针对高管的绝大多数健康福利在普及程度上都有所提升。其中，年度体检、 意外险是企业目前选择率最高的福利项目；而寿险、EAP、健康护理产品、失能险的普及率增幅较大。

企业规模越大，对健康福利的重视程度越高，项目也更完善，这是企业管理迈向成熟的特质之一。

那么，为什么越来越多的成熟企业，都在高管福利的选择上，开始倾向高端医疗保险？我们最常为员工配置的补充医疗保险，为什么会在高管福利选择中，呈现下降趋势？

• 高管每天需要处理的事务极多，若没有疫情需要全国甚至全世界出差，一旦身体不适，希望的是最快、最方便地就诊。

• 就诊过程也希望尽量环境良好，不要长时间等待，甚至是有人帮他解决掉一切麻烦的事情。

• 除此之外，保险理赔其实也会耽误大量的时间。因此，在理赔上，越方便，越简单，高管的满意度也会越高。如果保险能实现直付，让高管看完病就走，不用付款，不用管后续的理赔手续，就再好不过。

• 另外，高管一般上有老下有小，全家的健康，也都是他们的牵挂。如果公司能把高管的全家老小都照顾到，就能让他们更加省心，有更多的时间和精力专注在工作上。

那么，高端医疗之所以越来越受欢迎的原因就很明确了，它能够非常完美地解决以上问题，满足高管的就诊需要。

由此而来的另一个关键问题则是，光有产品，是远远不够的，服务价值更是高管关注的重点。

对HR来说，选择一份全面的高端医疗保险，就能收获高管的满意了吗？

高管需要的仅仅是高端医疗保险这么简单吗？

高管需要的是什么？

高管福利的升级，并不是简单地就福利产品进行升级，而应该结合高管的实际需求、预算、企业文化等多方因素，综合为高管提供针对性的专业方案，充分注重高管在诊前就医规划、诊中治疗沟通过程、诊后的康复调节多个方面的整体服务，让高管真正实现福利用得上。

打个比方，高端医疗保险就像是一部5G手机，它很高端，功能也很全。但如果配套的网络信号不行、手机里还插着一张2G卡，那这个手机的全部功能并不能发挥出来。

而高端医疗服务，则相当于是配套的5G卡和网络，只有两者相加，才能让手机真正发挥应有的价值。

图片来自《第三届中国企业高管福利调研报告》

易才的高端医疗服务，其实从为高管进行保险及健康管理方案配置时就开始了。

在福利启动前，福利顾问就会根据高管的家庭情况、健康状况、福利偏好等，结合企业的福利预算，为企业综合配置适合的健康保障方案，并建立专属健康档案。

项目开始后，会配置专属的私人医生进行健康咨询，让高管随时随地能够找到对应人员，获得及时的日常健康服务。

一旦遇到身体不适，则可以获得就诊全流程的健康管理服务。

除此之外，私人医生可拓展到高管家属的服务，如为高管的父母、配偶、子女等进行专业问诊、诊疗规划、陪诊就医等。

这也是我们特别想强调的一点，在医疗保险产品相对比较同质化的今天，在设计和选择福利方案的时候要前置性的考量供应商的服务能力，让高管在真正有需求的时候能充分感知到专业、贴心、周到的服务，来提升对福利的认知度和满意度。

易才集团为企业提供中高端核心人才一站式健康的解决方案，面向企业中高端核心人才，提供一对一的高端定制化服务，打造涵盖“健康管理+医疗+保险”的闭环健康解决方案，改善企业中高端核心人才健康状况，降低经营风险，保障企业良好有序运转。