薪资核算是薪酬管理工作的基础环节，不仅与准确及时发放薪资有关，还关联着员工关系管理、人工成本预算、绩效考核管理、员工激励管理、薪酬总额管理等诸多方面。由此看来，薪资核算是薪酬管理中至关重要的部分。-易才

如何进行员工的薪酬计算？各种工作时间要如何计算？首先要明确公司实行的是什么工时制。目前根据实际情况的需要中国劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。-易才

今年以来不少企业迎来了裁员潮从行业大厂到行业独角兽过不多久，就会传来业务调整的新闻广大打工人，在关注这个艰难时刻的同时也在暗暗盘算离职补偿金究竟怎么领网传的各种N+X到底如何计算获得的赔偿究竟需要交多-易才

2021年度个税综合所得汇算清缴正式进入倒计时！还没有办理个税汇算清缴的注意了！申报截止时间：2022年6月30日。为了让大家更顺利的完成汇算清缴工作，小编为大家准备了以下“锦囊”，快来看看吧！-易才

2022年6月29日，上海人力资源和社会保障局官方微信发布，2022年上海市最低工资标准不调整，月最低工资继续为2590元。7月14日，北京市人力资源和社会保障局也在其公众号“北京人社”发布，2022年北京市最低工资标准不调整，沿用2021年本市最低工资标准，月最低工资继续为2320元。除此之外，其他城市也陆续发布了最低工资标准。-易才

薪酬服务外包是指企业与第三方服务机构合作，由该服务机构负责完成公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬服务外包通常适用于员工薪酬数据量庞大、多区域工作地点等薪资发放繁琐复杂的组织单位。-易才