易才联合智享会开展了《2024健康福利管理研究》，参与调研，还可获赠参调福利报告。本次研究主要从以下几方面展开：◇ 企业现行的健康福利管理内容与体系化程度◇ 健康福利项目的分层运营◇ 如何面对健康福利实行中出现的困难与挑战◇ 健康福利管理的未来发展趋势-易才

岁末迎新 易才收录了2023年精选内容 整理成“宝典”合辑 《2023社保合规调研报告暨政策指南》 《2023易才CTG智慧人力畅享季活动内容集锦》 《2023劳动关系下午茶案例合辑》 现限时开放下载通道 ↓即刻获取↓-易才

2023年上半年，易才面向全国开展了“2023年度企业社保合规认知度调研”。通过对全国人力资源从业人员的调研，易才收获了大量真实数据，全面反应了HR社保管理中的困境与挑战。并在调研的基础上，归纳整理了近几年来社保相关的政策沿革，结合实际案例形成指南，为广大HR提供更具建设性与落地性的应对之道。接下来是《社保合规调研报告暨政策指南》中关于主体“三统一”相关解答。-易才

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2023年6月29日人力资源社会保障部令第50号公布的《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行，对人力资源服务外包的服务规范进行了明确。随着人力资源服务产业的发展，人力资源外包服务的范-易才

劳务派遣是企业的一种用工方式。针对编制有限、有短期用工需求的企业，可将其符合临时性、辅助性、替代性的岗位，通过劳务派遣的方式解决用工管理难题。然而，劳务派遣员工的同工不同酬现象比较严重。比如，正式员工-易才