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专题活动

第十一届新人力高峰论坛隆重招商

这是一个百花齐放的双创时代,也是一个让机遇与失败无处遁形的时代。“互联网+”逐渐向网络化、智能化、互联化、融合化方向发展,推动了人力资源产业创新驱动战略发展。 如何为企业提供优质的人力资源专业服务,是整个行业将面临重大挑战。 为了重构人力资源管理的学习模式,第十一届新人力高峰论坛,将联袂互联网圈“快鱼”。易才集团不仅为HR提供学习平台,也同时承载社交的职能,在论坛里可以结识圈内众多伙伴,可以找到自己感兴趣的沙龙和论坛,还可以提问和回答专业问题、分享资料和查看最相关知识。而参会的嘉宾不仅仅是学习者和分享者,更是圈层文化的搭建者。 本次论坛会将给参会人员带来价值最大化,用互联网+人力资源,培养专业的人力资源从业者,从而提升中国企业的人力资源管理水平,推动企业转型升级;利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与人力资源进行深度融合,创造新的发展生态。

第十届新人力高峰论坛“互联网+时代 人才管理新思考”

第十届新人力高峰论坛“互联网+时代 人才管理新思考”

第十届新人力高峰论坛隆重招商

2014年新的HRO政策环境引发了人力资源管理变革,而2015年来自政策环境最大的冲击,莫过于“互联网+”带来的社会经济大变革。借助移动互联网、大数据等技术手段,应用创新模式、以客户为中心重构商业的行为越来越普遍。商业重构的过程,实际也是动荡的过程,一些传统行业成为夕阳产业,而另外一些则冉冉升起,人才会根据市场变化而重新选择;对应到企业身上,也需要通过引入新鲜的人才实现变革。无论从人才选择还是管理流程变化而言,互联网+时代的正式开启,为人力管理带来前所未有的机遇和挑战。 因此,面对全新的大时代背景,针对人力资源管理如何转型升级,必须探索新方式、新模式。第十届新人力论坛将邀请千余位行业领域的先行者与成功实践者,共同分享前沿管理思想、传授卓越管理经验。人力资源和社会保障部门的政府领导、企业云管理领域专家学者、企业管理资深顾问、国内外优秀企业HR高管、知名财经管理媒体人将齐聚盛会,会议研讨内容将涉及影响到更多企业,为广大从业人员提供了一场历史上最高规格的HR业界分享盛宴。 年度大戏∙史上规模最大 从2015年8月开始,一直到12月,历时5个月,跨越华北,华南,华西,华东,华中15座核心城市,千余位行业领域的先行者与成功实践者与您共同探讨互联网+创时代下,人力资源管理新理念与新方法,是史上最大规模的人力高峰论坛。 精髓解读∙干货分享最多 对人力资源管理行业精髓深度解读输出,参与最

第九届新人力高峰论坛“融合与求变 共赢HR大时代”

近年来,市场环境演变迅速,新技术应用浪潮奔涌,人才和技术之争激烈多元,企业基业长青之梦与市场复杂纷变之势相携 相扰,企业竞争领域更加多样,行业壁垒不断被打破,跨界经营日益突出,对人才、技术的整合能力提出更高要求,企业人力资 源管理部门被推向了企业变革的风口浪尖。 大互联环境下的人才招聘特点、云计算数据的准确分析应用,跨区域、跨部门人才的整合,跨界人才的吸收和使用,新时期 新环境下人力资源热点问题不断,对企业HR管理的融合和变革能力提出了更多挑战,急需研讨和交流,寻求应对之道。 第九届新人力高峰论坛以"融合与求变,共赢HR大时代"为主题,再襄行业盛举,邀请有识之士共同探讨当前人力资源管理的 热点、难点问题。新人力论坛自2006年以来,本着高规格、高层次、高品质的原则已成功举行了八届,成为国内最具影响力的顶 级人力资源盛会。我们将一如既往,为推动行业健康发展贡献力量,为各位人力资源行业伙伴提供高峰交流平台,鸣奏智慧与思 想交融的华彩乐章!

第九届新人力高峰论坛隆重招商

近年来,市场环境演变迅速,新技术应用浪潮奔涌,人才和技术之争激烈多元,企业基业长青之梦与市场复杂纷变之势相携 相扰,企业竞争领域更加多样,行业壁垒不断被打破,跨界经营日益突出,对人才、技术的整合能力提出更高要求,企业人力资 源管理部门被推向了企业变革的风口浪尖。 大互联环境下的人才招聘特点、云计算数据的准确分析应用,跨区域、跨部门人才的整合,跨界人才的吸收和使用,新时期 新环境下人力资源热点问题不断,对企业HR管理的融合和变革能力提出了更多挑战,急需研讨和交流,寻求应对之道。 第九届新人力高峰论坛以"融合与求变,共赢HR大时代"为主题,再襄行业盛举,邀请有识之士共同探讨当前人力资源管理的 热点、难点问题。新人力论坛自2006年以来,本着高规格、高层次、高品质的原则已成功举行了八届,成为国内最具影响力的顶 级人力资源盛会。我们将一如既往,为推动行业健康发展贡献力量,为各位人力资源行业伙伴提供高峰交流平台,鸣奏智慧与思 想交融的华彩乐章!

易才集团:《劳务派遣暂行规定》权威解读研讨会全国巡讲活动

2014年3月14日下午,由易才集团主办的《劳务派遣暂行规定》权威解读研讨会全国巡讲活动在上海开展。本次活动易才集团邀请了上海市法学会劳动法研究会副会长郭文龙先生对《劳务派遣暂行规定》进行聚焦解析,帮助企业管理者更好地理解新法、研究并制定应对预案以及在新法规实施的背景下如何更好的利用人力资源外包服务为企业运营服务。

第八届新人力高峰论坛“智慧变革 人力资源战略新趋势”

近期,由《新人力》杂志社、易才集团人力资源学院、易才社会发展研究院主办,易才集团协办、中国劳动学会劳务经济与(境内)劳务派遣专业委员会学术支持的第八届新人力高峰论坛将于11月29日、12月13日在上海、北京分别召开。本届论坛以“智慧变革,人力资源战略新趋势”为主题,旨在呼吁企业注重并意识到人才的价值,希望企业能够将人力资源建设提升到战略层面,并达成从控制人力成本到创造企业价值的观念变革。同时,云计算、大数据对传统人力资源管理方式的颠覆,使得高效、专业、创新、高价值的人力资源服务需求井喷,基于此,易才集团希望借助自身对于行业的深刻洞察和经验,帮助企业人力资源管理进行智慧变革,并促成企业人力资源战略新趋势的理念转变。

大数据时代的‘薪’趋势——《2013年易才集团薪酬研究报告》

4月24日,“大数据时代的‘薪’趋势——2013年易才集团薪酬研究报告发布会”在上海举行,SAP全球副总裁蔡彦斌先生、CHINA HRKEY研究中心高级副总裁林毅章先生、欧盟商会人力资源论坛主席、荷兰工商管理大学客座教授、瑞博咨询合伙人朱丹女士,易才集团创始人、董事长兼总裁李浩先生,博普奥管理顾问有限公司总经理王立刚先生等嘉宾及众多国内外企业的HR负责人和管理者出席了发布会。发布会当天,易才集团对所发布的《2013年易才集团薪酬研究报告》进行了解读并对外发布了全面升级后的薪酬管理服务整体解决方案——易得薪(CTG Payroll)。据悉,此次发布的《2013年易才集团薪酬研究报告》采样数据量大,数据准确,是中国人力资源行业的标杆性重要数据工具,对中外的众多人力资源从业者具有很强的实操指导性。

第七届新人力论坛 直面严峻经济形势 人力资源管理创新与变革

本届新人力高峰论坛将于2012年9月6日上海、9月14日北京、9月21日广州三地召开。新人力论坛自2006年以来,本着高规格、稿层次、高品质的原则已成功举行了六届,成为国内最具影响力的顶级人力资源盛会。第七届论坛将以“直面严峻经济形势 人力资源管理创新与变革”为主题。届时,近千名来自人力资源和社会保障部门的政府领导、国内外知名经济学家和知名人力资源管理专家、学者、知名企业CEO、人力资源总监,以及来自各行各业的HR精英将齐聚一堂,洞悉宏观经济形势,解析行业热点事件,分享知名企业案例,全方位解读人力政策与企业人才战略,共同探讨人力资源管理的创新与变革。

2012易才集团“易速聘”招聘整包服务解决方案发布会

中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团于2012年4月11日在上海正式对外发布了一站式招聘整包服务解决方案——“易速聘”。易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩先生、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生以及易才集团全国RPO中心总经理徐毅先生、博思格巴特勒(中国区) 人力资源副总裁余伟先生、诺华疫苗事业部人力资源总监徐耀东先生、阿科玛大中华区人力资源及沟通总监叶诚为先生、华腾软件系统人力资源总监李伟颐女士以及众多的企业HR负责人出席了发布会。

大型公益活动:易创计划,5年培养万名大学生创业人

2011年,大型公益活动——"易创计划"•(2011-2016)5年万名"大学生创业人"培养工程正式启动,项目计划通过宣传、选拔、培训、比赛、孵化等系列活动的实施,经过五年的赛事,培养并选拔出一系列的优秀创业者,以实现一个大学生创业企业IPO上市的终极目标。

易才集团:2011西安世园会人力资源指定服务供应商

2011年,易才集团成为西安世园会人力资源指定服务供应商。 面对项目时间跨度大、参观人数多、服务标准高、管理难度大等问题,易才集团采用全方位人才招聘、集中式运营管理、专业化岗位培训、现场模拟演练、人文素质培养五大运营管理措施,解决了从招聘、培训到后期安置等一系列问题,导览服务大放异彩。易才集团被评为西安世园会“先进集体”,项目运营总监王庆华荣获西安世园会“先进个人“荣誉称号。

第六届新人力高峰论坛 幸福经济与企业人才战略

2011年第6届新人力高峰论坛11月分别在上海、广州、北京三地召开。本届论坛以"幸福经济与企业人才战略"为主题。数百名来自人力资源和社会保障部门的政府领导、经济学家、人力资源知名专家学者、知名企业CEO、人力资源总监,以及来自各行各业的HR精英将齐聚一堂,解析行业热点事件,分享知名企业案例,全方位解读人力政策与企业人才战略,诠释新时代人力资源管理所面临的环境挑战与角色转变。

第六届西安新人力高峰论坛 新经济 新战略 新人力

第六届新人力论坛首站“新经济·新战略·新人力—西部会展经济推动企业人力资源管理变革”于2011年7月26日在西安召开。大会针对西部经济发展及与之适应的中国企业人力资源战略变革进行研讨。

成就卓越的福利管理-企业员工福利整体解决方案及管理平台研讨会

6月17日,易才集团在京发布企业员工福利整体解决方案,并携手战略合作伙伴“福得利”公司发布的国内首个实现全面覆盖企业员工福利需求的综合性电子商务平台——易福网

可信赖的薪酬安全服务-构建人事服务行业安全新标准技术研讨会

2010年5月18日,国内领先人力资源外包企业易才集团在沪举行“构建人事服务行业安全新标准技术研讨会”,并对外正式发布了国内首个 “全国薪酬福利一站式解决方案及云服务平台——易得薪(CTG Payroll)”,这是国际最高安全标准的薪酬福利平台,该平台已经“荣获国际信息安全ISO27001信息安全认证”

易才集团携手2011西安世界园艺博览会

2011西安世园会官方网站日前发布公告,目前园区内所有“接待、导览工作人员”招聘全部完成。截止3月30日,园区500余名导览工作人员均招聘到岗,并已进入军训及岗前培训阶段。据悉,此次园艺会接待、导览工作人员参照国外成熟会展经验采用统一招聘,整体管理模式进行,在2010年底,签约国内大型人力资源外包服务提供商易才集团进行。

2010第5届新人力高峰论坛 战略提升与变革管理

新的社会环境下,人力资源如何应对?后危机时代,国家人才战略下的企业人力资源管理路在何方,《新人力》以专业媒体的独特观点,与人力资源和社会保障部门的政府领导,共同探讨中国“人才战略”的发展与未来。

"易梦想 易成就"2010高校创业计划

6月22日,由教育部高校学生司支持,全国高校学生信息咨询与就业指导中心、北京理工大学与易才集团联合举办的"易梦想 易成就"2010高校创业计划正式启动,大赛面向全国高校学生,突出创业人和创业团队管理,提供创业企业人力资源支持体系。

易才集团荣膺“全球外包企业100强”

近日,国际外包专业协会(IAOP)公布了2010年度“全球外包企业 100强(Global Outsourcing 100)”名单,国内领先的人力资源外包服务商易才集团(China Talent Group)成功入选该名单。

农民工返乡创业课题成果发布会

2010年3月27日上午,由易才集团企业与社会发展研究院、中国劳动保障科学研究院联合主办的“农民工返乡创业课题成果发布会”在京召开,现场发布《农民工返乡创业问题研究报告》。

好事成双,易才连获《商务周刊》两项年度大奖

近日,2009年《商务周刊》“中国100快公司”评选揭晓,海尔、联想、IBM、诺基亚、三星等巨头纷纷榜上有名。值得一提的是国内最大的人力资源外包企业易才集团继去年成为2008年《商务周刊》快速成长公司TOP 10后……

第四届《新人力》高峰论坛“2009中国人力的责任与跨越

由《新人力》杂志社、易才大学人力资源学院联合主办的“第四届《新人力》高峰论坛”以“2009中国人力的责任与跨越”为主题,解读经济,解读政策,解读法规,帮助企业抓住时间,实现创新成长的探索与突破。

促进农村劳动力转化 — 高级技术人才就业定向培训基地启动

社会各界积极开展“促就业”工作,为青年提供就业、创业指导。人力资源外包服务行业标杆企业易才集团勇于承担社会责任,将建立“青年就业创业见习基地”作为集团2009年工作重点之一,号召全国各分公司创建“见习基地”。

易才集团总裁获“2009亚太最具社会责任感华商领袖”称号

8月2日,由亚太华商领袖联合会举办的亚太华商领袖论坛(APCE2009论坛)在广州举行。易才集团总裁李浩获得本年度“亚太最具社会责任感华商领袖”称号,并受邀成为亚太华商领袖联合会副会长。同时,易才集团也永久成为该会副会长单位。

易才集团:三大战略铸就行业领导地位

7月22日,由商务周刊和北大国际合办易才集团战略合作的的主题为“面向未来的企业领导力”高层论坛在北京大学举行。易才执行董事唐宁在论坛上揭示了易才集团从行业领先者成功转变为行业领导者的秘密。

易才重庆“青年就业创业基地”促就业显实效

据人力资源和社会保障部统计数据显示,2009年全国高校毕业生达到610万人,累积往年未就业大学生,今年待就业毕业生将达700万人以上。……

首届劳务派遣高峰论坛召开 易才集团再获殊荣

4月18-19日,“全国首届劳务派遣高峰论坛暨2008年度劳务派遣诚信单位评选颁奖盛典”在京召开。该论坛由《人力资源管理》杂志社与人力资源管理全国理事会主办。……

全国首家校企共建大学生创业中心成立

6月12日下午,北京理工大学-易才大学生创业中心(BIT&CTG创业中心)成立揭牌仪式在北京理工大学国际教育交流中心隆重举行。

易才第三届《新人力》高峰论坛召开

目前,随着全球金融危机影响的不断蔓延,实体经济也将不同程度地受到影响。全球范围内的“减员寒冬”到来,对我国劳动就业形势产生了不可忽视的压力。……