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《企业人力资源管理中的法律问题》专题讲座在沪成功举办

文章:admin    编辑:admin       2015-12-29

人力资源管理已经成为企业生存、成长、发展、创新的强有力支持和保障,是企业战略管理的重要组成部分。但在经济下行、企业经营的内外部环境随时都在发生变化的今天,人力资源管理任何时刻都可能遭遇风险,严重的可能会给企业带来致命性的打击。

对于HR来说,如何规避这些礁石?现代人力资源管理者不仅要熟练掌握HR的基本功,更要熟悉相应的劳动法规,严格按照法律规范企业行为,履行相关程序,就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。

易才集团邀请到金诚同达律师事务所合伙人律师梁志强先生,梁志强律师已经从事法律工作近二十年。分别毕业于西北政法大学和复旦大学,获得法学学士和法学硕士学位。在进入律师行业前,曾于法院工作五年,历经刑事审判庭、民事审判庭、执行局,梁律师具有丰富的各类案件诉讼、执行经验,非常熟悉法院审判的运作程序。

开始律师执业后,曾于大型企业任职法务专员,熟悉企业内部法务管理程序。专注于金融法律服务和诉讼类业务,综合诉讼、非诉法律业务的特点,协调所拥有的私募、股权投资、信托、房地产等客户资源,为所服务的客户提供全方位的解决方案。

梁律师曾承办第一批创业板上市企业中元华电(300018),代理金额上亿元的中国金属破产诉讼案件,代理多起专利技术侵权案件。业务涉及诉讼、主板、中小板、创业板企业上市、企业收购兼并、新三板挂牌、为企业提供常年法律顾问业务、为企业制定人力资源计划、解决劳资纠纷、为企业制定知识产权保护规划等。

梁律师分别从劳动合同签订问题、公司股权激励问题、公司管理技巧三大方面阐述了他的观点。在劳动合同签订问题中,他从人员招聘开始的劳动手册、背调、《岗位薪资制度》、《工作时间管理制度》、入职劳动合同、竞业限制等方面展开,分析了不同情况下应当注意和避免的劳动关系问题。

在公司股权激励问题方面,梁律师就股权激励的概念、“干股”问题、“软激励”与“硬激励”、合法的股权激励方案等方面进行了深度的解析。

活动下半场,梁律师分享了 “法、术、礼、势“ 的现代解读,阐述了他在管理技巧方面的心得与体会。在Q&A环节中,不少HR就自己工作中遇到的问题向讲师提问,气氛十分热烈。

通过这次讲座的学习,易才集团希望能够帮助HR同行们解决劳动关系管理过程中的问题,减少劳动纠纷产生的法律风险。