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易才新闻

【跨界.颠覆】 2015新人力高峰论坛杭州站圆满落幕

文章:admin    编辑:admin       2015-11-05

11月5日,第十届新人力高峰论坛杭州站在浙江国际大酒店5楼丝绸之路厅盛大举行。现场来自不同行业的政府专家、企业高管、业界专家及学者等300人参加了此次论坛。在“互联网+时代人才管理新思考”大主题下,诚邀嘉宾们共同探讨在互联网+新环境下的人才培养、创新、众筹思维等热门话题,共助人资行业和谐发展。

易才集团东区销售总经理陈俊为本次大会致开幕辞,陈总指出在互联网+的背景下易才集团将不断创新思维,为客户提供优质的人力资源解决方案,解决在互联网+时代大环境下企业遇到的难题,共同开创企业人力资源管理的新局面。希望与会企业、嘉宾、管理者都能够通过本次论坛,畅谈观点、交换意见,共同探讨新形势下人力资源的发展之路。

在主题演讲中,浙大网新集团副总裁彭涛先生以《从双创角度看人才的培养和需求》为主题进行分享,彭总提出在互联网+时代下要给人才以机会和平台,人才是组织的前途所在、资本的收益所在、事业的生生不息所在,现场加入网新长城科技园创业项目等实创案例。同时为我们分享了双创背景下对人才要转变传统理念,转变组织架构,转变人才经营理念,引发来宾的高度认可。

众安集团首席思想官王龙江先生分享的《众筹思维下人力资源生态圈的激荡与谋变》,更是引发了HR的很多共鸣,让我们了解到在互联网+时代,如何用众筹的思维去统筹资源,谋求共进,王龙江从社群、众筹、跨境等热门话题进行了深入剖析。

来自用友超客网络科技有限公司浙江区总经理曹运金先生带来《企业互联网:以人为中心的颠覆性创新》的主题演讲,通过企业互联网时代人力资源管理挑战,互联网驱动以人为中心的创新,企业社交网络,沟通即管理,移动社交CRM,连接我的客户等要点进行分享。

论坛的下半场中Mercer(美世)中国区合伙人、人才信息咨询部业务总监何健先生演讲的主题为《核心人才的保留与激励》,通过核心人才的界定、核心人才的激励措施、海外派遣员工激励的科学性、福利的定制化以及创新性、员工的区别性等实践案例,从专业的角度对企业HR管理优化提供了更多应对之道。

新人力高峰论坛的桌圆对话环节更是让人期待,在百万HR俱乐部创始人王兵先生的带领下,杭萧钢构总裁助理、人力资源总监王奇珍先生,众安集团首席思想官王龙江先生,互联网实战专家于旭东先生,绩效管理实战专家张明辉先生,百草味人力资源总监黄美雪女士几位互联网及人力资源管理行业的专家共聚一堂,就“互联网+时代“人才”、“人心”管理“这一主题共同探讨。几位嘉宾围绕主题热烈讨论,并借助实际案例,进行干货分享,得到到场的各位来宾的高度认可。

此次论坛中还进行了热闹纷繁的微信抢红包活动,活跃了现场的氛围。整个论坛在与会嘉宾的激情演讲及来宾们的热烈互动中圆满落幕。第十届新人力高峰论坛开创了人力资源管理产业的多项奇迹,加深了产业领域的研讨氛围,搭建了国际化、综合性、高规格、高质量的人力资源管理经验分享平台,为企业加快转型升级、推动创新发展做出了贡献。本次杭州站在专家学者与业界人士的思维碰撞过程中形成了一种新的力量,推动了整个人力资源行业向前发展,也为企业人力资源管理打开了一个全新的局面。