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【各路高手齐聚南京 谋求思变?还是畅想未来?】9月17日第十届新人力高峰论坛南京站圆满收尾

文章:admin    编辑:admin       2015-09-17

朱自清曾说过:“逛南京像逛古董铺子,到处都有些时代侵蚀的痕迹。你可以揣摩,你可以凭吊,可以悠然遐想……“。9月17日,就是在这个令人充满遐想的地方,以“互联网+时代 人才管理新思考”为主题的第十届新人力高峰论坛南京站在南京市中心汉府饭店盛大召开,汉府饭店是南京最著名的民国特色精品饭店,与人民大会堂交相辉映,携有八十余年历史,如此丰富文化底蕴与本次高峰论坛非常契合。来自人力资源行业领域的各专家、学者、知名企业的HR从业者近300余名齐聚汉府饭店,共同探讨在互联网+新环境下,人力资源行业如何通过“求变”来谋求发展。

如果说人类在19世纪完成工业革命,20世纪完成科技飞跃,那么21世纪则是互联网带来的人类知识经济革命的时代!在互联网+时代,我国经济结构正在进行深度调整,构建和谐劳动关系对于企业来说仍然是一项长期、复杂和艰巨的工作,本次南京站高峰论坛将深入这一领域,从战略组织到员工激励,畅想新常态下HR管理新趋势。

本次论坛得到了南京人力资源和社会保障局的大力支持,南京市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长周正国应邀出席。论坛还特别邀请了嘉御基金合伙人、人力资源专家黄旭, Mercer(美世)咨询经理戴鹏亮、劳动法专家李正武等演讲嘉宾。

易才集团南京公司总经理徐斌先生为本次大会致开幕致辞,徐总在致辞中表示,在互联网+的大背景下,易才集团将不断通过技术上的创新,让人力资源解决方案更加精细化与科技化,把人力资源服务变成企业发展的一台强劲的发动机,给予企业强大的源动力,从而帮助企业实现人资管理与"互联网+"的顺利接轨。

主题演讲环节,嘉御基金合伙人、人力资源专家黄旭老师以《寻找和建设一个持续健康的组织》为主题发布了重要演讲,表达了核心思想:一个组织要保持持续健康发展必须关注“战略、组织和人”,并提出“13+1”的模块体系。接着由南京市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长周正国分析了企业广泛关注的人力资源管理中的劳动关系问题,阐述了人力资源合规性审计在企业HR工作中的应用,使大家对于如何规避法律纠纷,对于加强风险管控有了更加清晰的认识。

在下半场的论坛中Mercer(美世)咨询经理戴鹏亮以核心人才的界定、核心人才的激励措施、福利的定制化以及创新性等实践案例,从专业的角度对企业HR管理优化提供了更多应对之道。最后江苏和忠律师事务所核心合伙人李正武律师用实际案例告诉我们新形势下劳动用工需要注意的风险与防范手段。众嘉宾的演讲深入浅出、精彩纷呈,在论坛激烈的讨论与火热的气氛中,第十届新人力高峰论坛南京站圆满落下帷幕。

第十届新人力高峰论坛开创了人力资源管理产业的多项奇迹,加深了产业领域的研讨氛围,搭建了国际化、综合性、高规格、高质量的人力资源管理经验分享平台,为企业加快转型升级、推动创新发展做出了贡献。