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易才变革福利管理观念 端午套餐从“心”定义

文章:admin    编辑:admin       2015-05-22

传统端午佳节即将到来,节日福利又成为员工翘首以盼的焦点,但据最研究显示,包括中国在内的亚太公司,花费在员工福利上的开支与员工对福利价值认知之间存在着巨大鸿沟——超过四成的雇主在福利上的支出达到总人力成本的20%以上,然而仅有16%的雇主认为自己所提供福利的价值被员工高度认可。简单来讲,类似端午这样的节点,企业给员工们一人发上一堆价值不菲的礼盒粽,可能遭遇吐槽尴尬,优化福利制定,已被越来越多企业提上议程。

 

传统福利 渐失魅力

 传统福利体系一般都是采用实物采购或者消费卡的形式,产品可选项非常有限,无法真正做到让员工满意。加之近年来新时代员工已占据全行业就业人数的60%以上,成为职场中坚力量,他们受教育程度普遍偏高,同时具备强烈的个性化需求。HR精心准备的福利,因为往往不能满足新一代员工的要求,已经难以发挥企业福利对于员工的激励作用。

 

福利外包 解决良方

如何解决员工福利设计难题?近年来,众多企业也相继开始了对企业福利体系的改革探索。数据显示,已经有7%的企业建立了弹性福利体系,另有17%的企业将在1-2年内实现弹性福利,剩余企业也在逐渐关注弹性福利体系。无独有偶,在福利定制方面做得较好的企业,大都选择了专业人资服务商。易才集团作为国内人力资源行业翘楚,帮助以中国银行、中国电信、中粮集团为代表的众多企业,建立了较好的福利体系;并早在2011年,领先洞察企业需求,推出了以福利制度设计和福利管理服务为核心的解决方案。经过4年实践、沉淀,形成了专业化的节日福利管理,帮助企业在端午、中秋等节日中,优化福利,用小钱办大事,提升员工满意度。

 

端午福利 从“心”出发

 借助优质人资服务商,企业可进一步了解80、90后新生代员工需求,轻松进行端午福利个性化设计。不仅可以满足员工的节日需求,更能够彰显企业对员工的“用心”程度,提高员工满意度。现有研究已表明,公司是否将员工意见纳入提供福利种类的考量范围,对福利体系搭建成功至关重要。在自认为福利被员工高度认知的公司中,考量员工意见的公司数量(18%)比不考量员工意见的公司多3倍(6%)。倾听员工心声,在端午等具有中国人情味的节日中,选择易才福利套餐,将帮助HR更大程度上获得中坚员工、高层的支持。

 

在现代人力资本管理环境下,创新、变革、多样化的激励方式,尤其是针对个性化福利需求,有针对性地满足员工福利需求,并为员工提供便捷的、弹性的福利发放方式,才能提升员工满意度和幸福指数,从而促使福利管理发挥其真正的激励作用。易才端午福利套餐,帮助企业全面覆盖员工福利需求,提高福利成本使用效度,真正帮助企业、福利管理者,实现人性化福利所带来的巨大价值!