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【众专家汇聚2014新人力高峰论坛 共畅融合求变】—第九届新人力高峰论坛上海站成功举办

文章:admin    编辑:admin       2014-09-26

9月24日,由易才集团主办的第九届新人力高峰论坛在沪举办首站活动,行业领导、知名专家、知名企业HR精英逾千人聚集一堂,以“融合与求变、共赢HR大时代“为主题,直击当前人力资源管理的热点、难点问题。论坛以变革的姿态,剖析探讨新市场环境下行业面临的关键问题,并提出一系列有应用价值的解决方案,旨在推进人力资源管理模式的全行业创新。

 

    上海人才服务行业协会名誉会长、原上海对外服务有限公司总经理顾家栋指出:当今组织和人力资源管理的变革已经山雨欲来风满楼。变革成为了当今及未来一段时间,人力资源服务领域的主话题。顾会长对于本次论坛给予了高度评价,指出:本届论坛主题非常契合当前国际人力资源行业发展的特点,将对改革和发展大潮中的人力资源服务产业发展起到积极推动作用。

大会演讲中,嘉御基金合伙人、人力资源专家黄旭以《寻找和建设持续健康的组织》为主题发表了重要演讲,黄旭提出:一个组织要保持持续健康发展必须关注“战略、组织和人”,并提出“13+1”的模块体系。对于受到企业广泛关注的人力资源管理中的合规与风险管控问题,主办方特地邀请到上海市第一中级人民法院法官、资深《劳动法》专家郭文龙为众企业答疑解惑,阐述了人力资源合规性审计在企业HR工作中的应用,使大家对于如何规避法律纠纷,加强风险管控有了更加清晰的认识。

活动主办方代表,易才集团上海公司总经理兼招聘事业部总经理陈赞指出:易才集团是一家具有社会责任感,在经营服务中,贯彻以客户需求为导向,不断追求卓越,创新商业模式和业务模式的公司,服务领域包括基础人事外包服务;招聘与猎头外包服务;员工福利管理服务;法务咨询服务;培训外包服务;行业租赁外包服务等各个方面。为了更好地服务客户,集团设立了招聘事业部,将聚焦中高端人才招聘并且实现了服务网络的全面覆盖。此外,易才集团是少数可以提供实现全国法务联动产品的公司,能因地制宜的为区域公司制定最专业的劳动法务和应对策略。希望能延续长期以来获得广大客户的认可,在新的服务领域为合作伙伴做出贡献。

2014年“最佳雇主奖”的颁奖典礼

会议中,还盛大举行了“2014年最佳雇主奖”的颁奖典礼,陈赞总经理向光明乳业、汉庭酒店、如家酒店、沈阳脱普上海分公司和上海中信国健药业颁发奖项,鼓励得奖企业能够一如既往的发挥行业典范作用,引领人力资源行业持续健康发展。“2014年最佳雇主奖”作为HRO领域最专业、最具影响力、最权威的奖项之一,已经连续多年举办,受到社会各界关注,并成为新人力高峰论坛的一大焦点。

除了对于行业大趋势的解读外,新人力论坛当日下午举办了两个分论坛,以演讲和圆桌对话的方式分享实操经验。演讲的主题和嘉宾有:

  • 主题:内部私董会-高管团队领导力发展新路;兰刚 领商咨询创始人、外滩董事会私董传播人
  • 主题:如何构建人力资源品牌在企业内部的影响力;凌云西蒙电气(中国)有限公司副总经理兼人力资源中心总监
  • 主题:Gen-Y新生代员工的吸引与留才:程菲  友邦中国首席人力资源官
  • 主题:大数据时代下的人力资本分析;朱杰林埃森哲大中华区人力资源总监
  • 主题:如何在统一的人才系统中创建吸引员工的雇佣体验;屈辉中软国际专业服务集团人力资源中心总经理
  • 主题:HRBP的核心竞争力与培养;何奕 铁姆肯亚太区人力资源副总裁

圆桌对话就《拆还是不拆,HR的变革难题》和《今天的人力资源官如何面对技术发展和人才管理的双重挑战》两个极具现实意义的话题展开脑力激荡,领商咨询创始人、外滩董事会私董传播人兰刚和《第一资源》出版人刘红分别主持对话,来自世界500强的企业代表们围绕话题展开热烈讨论。

第九届新人力高峰论坛-上海站现场

截至今年,新人力高峰论坛已成功举办了8届。近10年的发展中,论坛先后在北京、上海、广州、南京、沈阳、重庆、长沙、西安等多个城市巡回举办,参加人数超过万人,成为了行业的风向标和指南针。此次举办的第九届新人力高峰论坛,秉持了过去高层次、高规格的标准,探讨了一系列具有前瞻性、创新性、实操性的行业话题,将行业前沿管理观点和方法传递给了广大从业者。

据悉,在未来的四个月,论坛还将陆续在北京、广州、杭州、西安、成都等十二个城市召开。杭州、广州、深圳三站正在紧锣密鼓地筹备中,预计10月举行。论坛仍将坚持前瞻性、创新性、实操性的原则, 紧密结合市场环境、政策法规、技术手段等发展形势,重点探讨人力资源管理的前沿课题,切实解决新时期人力资源管理的市场环境和技术门槛问题,提高企业人力资源管理效能。