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HRO新趋势:专业劳动法律咨询成“必”选

文章:admin    编辑:admin       2014-08-11

近年来,为了保障劳动者的合法权益,国家不断修正劳动法、劳动合同法等一系列相关法律法规。用人单位在面对用工环境的巨大变化时,不仅需要不断的了解和学习,同时应以积极的心态调整企业管理制度和方法,全面提升企业人力资源管理水平。专业的劳动法律咨询服务在市场的持续选择下,成为了HRO行业热门服务。为帮助企业及时适应新环境带来的挑战,解决企业人力资源管理的重点、难点问题,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团适时升级了人力资源咨询服务平台,强化了劳动法律咨询业务,充实了法务咨询团队,在全国各主要城市组建了法务咨询部门。

随着《劳动合同法》、《就业促进法》、《社保法》、《工伤保险条例》等相关法律法规及其实施细则的相继出台,对用人单位的义务和约束越来越多,劳动者本身的维权意识也在逐步提高。企业在办理人员入职和员工离职、签署劳动合同、设计薪酬制度,以及修订整体用工策略等多个环节都需要依法调整。企业在追求用工效率的同时,更需要避免劳动法律风险、增强劳资双方互信,从更高层次保证企业的根本利益和持续健康发展。

    如何调整?如何预测、规避风险,在合法合规的前提下,更有效保护企业自身利益呢?人力资源外包HRO机构在此发挥了积极作用,推出了更为专业的解决之道。以易才集团为例,11年专注人力资源合规服务领域,以预防为主,依托全国300个城市的服务网络,通过制度建设、离职谈判、方案针对性设计等专业的方法和手段,提出的法务咨询整体解决方案,切实有效地解决了企业所面临的问题,每年案件调解及胜诉率达83.74%。除根据不同行业和企业自身特点,帮助制定更为贴切合规的人力资源管理制度外,还提供修订员工手册、拟订劳动合同、调整薪酬激励措施、开展员工离职谈判等其他系列服务,切实堵塞有可能出现的风险漏洞。

在依法治国大的背景下,国家各项法律法规不断完善是大势所趋,劳动者自我权益保护意识提高也是社会进步的必然结果,企业唯有不断增强各方面的专业素养,提高管理水平才能在新的多样化竞争中取胜,在复杂环境下,借助外脑或聘请专业的法律服务团队,或许是最经济、最实效的一种选择。