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“劳动合同解除与终止系列-客观情况发生重大变化与违纪解除”分享会在沪成功举办

文章:admin    编辑:admin       2014-08-06

裁员是每个HR最不想更不愿面对的事,因为我们国家有自己的文化传统并且擅长讲究人情,我们更不愿意解雇员工造成对于企业文化的伤害。不仅如此,用人单位在解除劳动合同时的最大问题在于法律规定过于模棱两可,实际操作无法准确把握;实际应用中经济性裁员存在的大量钳制等,这些都是HR们所关注的问题。为了帮助HR更好的处理这些敏感问题,2014年7月30日易才集团上海分公司在金茂君悦酒店举办了主题为 “劳动合同解除与终止系列(一)——客观情况发生重大变化与违纪解除”法务分享会,帮助HR管理者切实维护职工合法权益,又为企业降低风险和减轻负担。

本次研讨会力邀上海市申达律师事务所管理合伙人、全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、上海市律师协会劳动法业务委员会委员夏利群律师,与大家分享实操经验。夏利群律师分享了成功率最高的解除理由、最容易应用的“裁员”方案、最常见的解除理由,并辅以实例,详细讲解了实际操作中的误区及突发事件应对方案。生动实际的案例得到全场HR的共鸣,中场休息时,参会HR更是不愿离席,频频与讲师进行互动。

会后与会者积极主动的与讲师交流探讨,整个分享会在认真聆听、积极互动的热烈氛围中圆满结束!