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易才新闻

企业如何通过人力资源外包达成自身发展

文章:admin    编辑:admin       2014-08-04

在人力资源管理经历20年发展的今天,绝大多数中小型企业甚至许多的大型企业仍旧无法打破将人资管理作为事务性部门使用的旧观念,在日常的管理过程中错误的配置资源造成企业资源的持续性浪费。而在同时期的欧美发达国家,早已认识到事务性的、繁杂的工作占据了人力资源工作的大部分时间,使得人力资源管理者无法从琐碎的工作中抽出时间,来考虑与企业发展相适应的人力资源管理的策略性问题,即战略性人力资源管理问题。

相信人资行业的同行们可能都会经历过这样的情景,管理层完全不了解实际情况却下达了非常紧迫的任务,比如1周内要招聘足够数量且满足岗位条件的人员。一旦你无法按时完成指定任务,公司就会认定是人资部门执行不力,进而怀疑人资部门的工作能力。但如果你有幸完成了任务,也不要开心得太早,有一就有二!接踵而至的任务将会彻底摧垮作为人力资源管理原本所最应该去做的一件事——战略性人力资源管理。

在发达国家,企业和公司的管理者们发现通过人事代理能够最大程度地利用社会资源和社会化的服务,提高企业的管理效率,降低管理成本。因此,以人事代理,劳务派遣和整合外包服务为代表的人力资源外包服务经过多年的发展和实际运用,如今已经成为了各大公司和企业人力资源管理的主流选择。

将人力资源管理进行外包,不仅能够帮助企业减少相应的开支,而且能够促进企业的自身优化。从而在战略层面上影响到企业的长期布局。人力资源外包将企业从繁重复杂的事务性工作中解放出来,使得能够投入更多的精力来关注企业本身的商业模式与长期战略中,并借此提升企业核心的领导力。

随着世界经济一体化的进程不可阻挡,先进的人力资源管理理念也逐渐为国内的主流市场所接收。易才集团,成立于2003年,经过11年的发展,如今成为拥有近2000员工,海内外300余家分支机构,管理员工总数超过860,000人的大型集团化人力外包服务商。不仅如此,易才集团还始终致力以专业化的服务来超越客户的期望,全力打造中国乃至全球范围内领先的人力资源外包企业。

人力资源管理通常分为六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。而易才集团提供的人力资源外包整体解决方案恰好能够帮助企业从其中资源耗费最严重的项目中解脱出来。

人力资源的外包实现了社会稀缺资源的共享,进而能够帮助企业迅速提升人力资源管理的水平,从而获得核心竞争优势。如此一来,人力资源外包成为多数企业的必然选择,也就不为怪了。