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《劳务派遣暂行规定》应用指引和风险防范广州研讨会成功举办

文章:admin    编辑:admin       2014-06-03

“劳务派遣”一直备受社会各方的普遍关注。继出台《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》后,2014年1月份公布的《劳务派遣暂行规定》已于3月1日正式实施。至此,劳务派遣的法规拼图终于完成。新政出台后,大家不禁要问:劳务派遣如何准确认定?如何与外包区分?辅助性岗位到底该如何界定?比例是多少?如何统计比例?异地劳务派遣还能继续吗?如何进行社保缴纳呢?有过渡期吗?同工同酬包含社保、福利吗?……在新法背景下,劳务派遣的出路到底在何方?

 

为帮助企业更好地应对用工政策的变化,5月30日下午,广州易才公司在嘉逸豪庭酒店举办了主题为:《劳务派遣暂行规定》应用指引和风险防范研讨会,近50名HR参与了本次活动。活动特别邀请到原某劳动人事争议仲裁院首席仲裁员、劳动法资深培训讲师、易才集团高级法律顾问、易才集团法务产品总监,李家嘉老师为大家剖析“规定”出台的背景,重点法条的解读以及用工方式的调整与应对。内容深入浅出,老师还现场分享了很多案例,Q&A环节客户更是争相发问,互动气氛热烈。研讨会得以成功举办,客户纷纷表示受益匪浅,十分期待下一期的主题活动。