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慧眼识人、读心有术--企业中高层人员甄选

文章:admin    编辑:admin       2014-05-28

 

招聘一直以来是企业人力资源从业者的重点难点问题。5月28日,由王雷军老师主讲的《企业中高层人员甄选》公开课在国际大厦成功举办。王雷军老师有16年HR工作经验,具备丰富的HR实战经验,负责过企业的战略规划、法人治理和组织架构设计、管理体系建设、管理流程的优化再造等工作。本次公开课有来自凤凰网、央视网等40余家企业的人力资源从业者参与。

中层管理人员这个阶层,是能够承担起责任的一个队伍。他们的本身素质和能力的高低,直接影响着整个企业的力量和文化的变化。企业高层是把握方向的一个领航者,而中层管理人才才是真正去操作实施高层管理者的方向的。在企业的三角形人才结构中,他们属于承上启下的中间层,高层领导者的决策需要他们去操作运行,普通职员的心态和管理需要他们去管理。因此,一旦中层管理人士在执行中出现了问题,就直接影响着整个企业的运行速度人员。让不够格的人担当重要职位,确实是一种非常危险、后果非常严重,但是又极为普遍的现象。麦肯锡公司的一项调查表明:有的公司能保持持续发展和改革,达到更高的业绩,关键的因素不在于高级管理者,而在于一批具有改革才能的中层管理者和专业人才。可见中层管理人员在企业中起中流砥柱的作用。因此,如何甄选合适的中层管理人员,是每个企业都十分关心的问题。 

课堂上,王老师语言风趣幽默,向到场的客户讲解如何进行招聘环节的设计及用人单位应从何种方面考察所选用的人才。王老师以其12年资深的房地产行业人力资源管理经验,引发了在场同行业客户的共鸣。