销售咨询热线:400-098-7766  
您现在的位置:首页 > 媒体中心 > 易才新闻 > 详细内容
易才新闻

企业将面临巨大人才缺口 HRO助企业留住人才

文章:admin    编辑:admin       2013-08-05

据麦肯锡全球研究院发布的《全球劳动力报告:35亿人的工作、薪资和技能》报告显示,到2020年,中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高技能人才,而如果劳动者的技能不能进一步提升,中国将面临2400万的人才缺口。对此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家认为,面对即将到来的巨大人才缺口,HR应树立人才意识,将精力投入到人才战略当中,在薪酬福利和员工凝聚力方面多下功夫,从而为企业留住人才,促进企业发展。

 

那么,具体而言,HR又该如何在意识层面和具体执行层面搭建相匹配的可执行体系,为企业留住人才呢?对此,易才集团相关专家认为,可以从以下几方面入手。首先,树立人才意识HR应从日常繁杂的事务性工作中解脱出来,全身心投入到人才战略当中,为企业吸引、培养并留住人才。其次,完善薪酬福利制度。薪酬福利直接关系到员工切身利益,良好的薪酬福利可以成功留住人才,防止其他公司“挖角”。最后,增加员工凝聚力。HR应努力打造良好的工作环境,为员工提供一个和谐的工作氛围,从而提升员工满意度,留住人才。

 

综上所述,面对未来人才短缺的局面,HR需要为企业的人才战略做好充足的准备。但据调查,大多数人力资源部60%-80%的时间被用于繁杂的基础性事务工作,因时间及精力投入受限,让HR在面对人才战略问题时倍感压力。为此,一些企业已经开始尝试借助易才集团这样专业机构的HRO(人力资源外包)服务,帮HR“打理”繁杂的日常事务性工作,如薪酬管理、人事代理、档案管理、跨地域政策咨询等。借助HRO服务,可以使企业的人力资源管理工作更加专业、合规、高效,以提升员工满意度;更能帮助HR减轻负担,以便将精力投入到人才战略当中,通过完善薪酬福利制度,增加员工凝聚力,为企业留住人才。

 

在未来的市场竞争中,企业既需要高技能人才的支持,也要面对巨大的人才缺口。因此,企业的人才战略至关重要,HR部门作为为企业提供人才支持的重要部门,借助HRO实现管理升级创新,为企业留住人才,助企业取得长远发展将是潮流所向。