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易才“薪”关怀 破解后金融危机时代“招工难”

文章:admin    编辑:admin       2013-07-19

近日,江苏地区再次上调最低工资标准,其中南京、苏州等地从1320元调整为1480元,涨幅超过10%,与此同时,四川、辽宁等18个省市地区也“集体”上调最低工资标准。就此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家指出,新一轮工资标准上调,除保障和改善民生的出发点外,也是为了减轻后金融危机时代企业面临的“招工难”压力

 

据记者调查,目前许多地方都呈现出了不同程度的“招工难”,尤其是在东南沿海地区的制造业和出口加工型企业,“招工难”的现象尤为突出。而针对导致企业面临常态化“招工难”的原因,易才集团专家表示,可概括为以下几个方面。

 

首先,我国西部地区作为劳动力主要输出地,近年来经济发展迅速,就业机会增多,薪资水平持续上涨,致使许多一线劳动力不愿意再到异地务工,造成劳动力输出大幅度减少;其次,现在85后、90后劳动力逐渐崛起,但因为时代的变迁,他们不再愿意像父辈那样从事操作工、建筑工等辛苦且薪水不高的工作,他们更倾向于追求体面的、轻松的、收入高的工作;再则,目前熟练工、技能工等高素质的一线工人缺口非常大,他们对工作环境的要求增高,已经从以前只希望吃饱饭、拿到工资上升到希望工作环境不会对身体造成伤害,并且有休息日、体检等。

 

那么,针对上述引发“招工难”的原因,企业该如何吸引并留住一线员工呢?

 

就此,易才集团专家表示,在后金融危机时代,企业要解决“招工难”的问题,吸引并留住一线员工,首先,应该尽早了解各地薪酬水平,制定出具有竞争力的薪酬制度。为帮助企业全面了解各地薪酬差距,易才集团于今年4月发布了《2013年易才集团薪酬研究报告》,通过对涵盖环渤海、长三角、珠三角、中部、西部五大经济圈主要热点城市的调研分析,全面反映了各地区、各行业的薪酬情况,为企业控制人工成本人员招聘、人员定薪提供了信息参考其次,企业应逐步适应85后、90后劳动力的需求,制定人性化的管理制度,并且给予一线员工应有的尊重。最后,企业还要不断改善员工的工作环境,并为他们提供休假、社保等福利。

 

总之,在当前中国劳动力成本持续上涨,企业“招工难”压力常态化的情势下,企业只有预先了解各地薪酬水平,制定出具有竞争力的薪酬制度,并从管理、环境、福利等方面给予员工关怀,才能有效提高员工满意度,摆脱后金融危机时代企业面临的“招工难”问题,并以此提升企业竞争力