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应对最难就业季新兴人才流失难题 易才为企业支招

文章:admin    编辑:admin       2013-07-15

根据人力资源和社会保障部发布的统计数据显示,2013年全国共有699万高校毕业生,创历年毕业人数最高,因而也被外界称为“史上最难就业季”。而在严峻的就业形势下,各类企业尤其是中小型企业,仍然面临着职场新人轻易离职的普遍现象,“闪辞”一族让企业HR头疼不已。针对这一情况,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团做出调查分析,并依托自身丰富的人力资源管理经验,为企业寻求解决之道,改善企业新兴人才流失问题。

 

职场新人关注企业规范化管理 

 

据了解,面对”最难就业季“,一些企业特意优先扩招应届毕业生,以减缓部分大学生的就业压力。但结果却事与愿违,在几个月工作期后,这些职场新人所剩无几。对此,有HR直言不讳,其实很多企业各方面条件还算优秀,但因企业内部存在分工不清、流程不畅等现象,而在新员工比较关注的薪酬发放、社保公积金办理等方面,由于HR日常事务繁杂,有时会出现办理不及时的问题,又未及时和新员工形成有效沟通。这些因素累积起来,最终引发新员工对企业的规范化管理产生质疑,并成为新员工离职的主要原因之一。

 

多元化发展  人文关怀倍受青睐

 

除此之外,也有心理学家表示,职场新生代较之以往,更在乎是否能在工作中得到尊重和获得成就感。他们的工作态度自由,也希望自身价值能得到企业的认可和重视。一些刚离职的应届毕业生表示,之所以离职,是因为前单位的“环境”不好,进入公司后,得不到企业重视,也无法了解自身在企业能得到的发展机遇,从而选择离职。而所谓企业环境,除了企业基本现实环境之外,更多的是企业的人文环境。

 

针对以上问题,易才集团人力资源专家表示,企业要解决职场新人“闪辞”的问题,需要从以下方面入手。首先,企业HR应提升工作效率,做到薪资计算、发放准确及时,档案管理更规范,社保公积金办理更加快捷,让职场新人能够认可企业的规范化人事管理。其次,企业需要意识到团队文化建设的重要性,尝试去培养更加积极健康的职场人文氛围,同时也需重视新员工的个人发展,给予新员工更多机会,了解他们的多元化发展需求,增强职场新生代对公司的归属感和责任感。

 

然而,企业HR除协调招聘工作外,还要处理繁杂的日常事务,使得他们没有足够的时间和精力去关注职场新人的培养和发展。值得一提的是,据记者了解,面对新生代职场大军离职率居高不下,目前已有不少企业在了解新员工需求的基础上,结合企业整体发展规划,逐步调整人事管理模式。他们开始尝试和易才集团这样专业的人力资源外包服务提供商合作,借助专业服务,使企业的人力资源管理更加专业化、合规化、高效化。同时,HR们从繁杂的日常工作中解脱出来后,有更多的精力投入到企业的文化氛围建设中,能够对新员工的个人发展给予足够重视,让新员工对企业文化产生认同,减少企业新生代力量“闪辞”现象,逐步培养其发展成为企业核心人才,达到企业人才培养的初衷,促进企业良性发展。