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易才集团与SAP开启中国HRO大数据云应用的新纪元

文章:admin    编辑:admin       2013-05-06

近年来,随着数据2.0时代的来临,国际企业纷纷采用以“云技术“为支持的HRO服务作为人力资源管理创新的手段。它相较传统的人才管理模式,不仅可节约人力资源成本,更可使人力资源部的效率高。而各国HRO服务供应商也在致力于用“云技术”对人力资源领域的调查数据进行研究与分析,得出更为科学、实用的解决方案,人力资源专业服务与互联网技术相结合已成为国际HRO行业发展的新趋势。

 

然而,在我国,HRO行业整体以人力资源基因见长,对数据技术并没有过多涉及。其中的原因,一方面是,对云信息的处理,必须要引进国际上的先进信息处理技术;另一方面,我国在经济发展中存在的地区、产业结构、发展阶段的差异,带来了诸如:工资水平差异大、社保制度碎片化等等问题,单纯依靠引进先进信息技术,也很难得到适合中国国情和市场需求的解决方案。因此,国内HRO行业亟待将专业优势与先进的数据处理技术进行结合,以应对发展需求。

 

正是基于中国HRO行业未来发展的需求,易才集团与全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商——SAP公司达成全面战略合作,通过专业化的HR管理视角、全国性的服务网络,结合世界先进的IT数据处理技术为企业人才战略落地和管理转型升级提供更加灵活、高效和多元化的人力资源管理整体解决方案。在4月24日的“大数据时代的‘薪’趋势——2013年易才集团薪酬研究报告发布会”上,SAP全球副总裁蔡彦斌表示,在2012年易才集团就和SAP达成了全球战略协议,旨在通过易才集团多年的本土化服务经验联合SAP的先进技术为客户提供最优的体验。具体来讲,易才集团和SAP的合作主要是两个领域,一是基于人才管理服务的整体解决方案,通过易才集团覆盖全国300多个城市的服务网络和SAP领先的云计算服务,为客户提供国内首个涵盖全生命周期的HRO服务;二是基于SAP移动技术的整合行销终端的管理解决方案,利用最新、及时有效的数据帮助企业达到业务的提升。

 

当前,云技术在商务应用中发展的非常快速,它可以让用户随时随地获取相应的信息,把握关键时期做出关键决策。而易才集团和SAP的合作将实现专业的人力资源服务与领先的IT技术和互联网应用的融合,为企业人才战略落地和管理转型升级提供更加灵活、高效和多元化的人力资源管理整体解决方案,在发挥双方各自优势的同时,以良好的商誉和丰富的资源,强强联手帮助中国企业实现“蕴韬略、更卓越”的管理目标。