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易才HRO助企业根除薪酬分配“失衡”隐患

文章:admin    编辑:admin       2013-05-03

离职潮过后,许多企业的HR积极填补人力空缺,为此,他们重金吸纳大批人才以保障企业正常运作,但这也为企业管理埋下了隐患。相比遵循企业内部薪资增长制度的老员工,跳槽来的员工薪资可能与老员工不相伯仲,甚至高于老员工,造成新老员工薪酬分配“失衡”,产生矛盾。对此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家指出:若薪酬分配“失衡”问题处理不当将影响企业正常运转,而制定合理的薪酬制度是化解矛盾的根本。

 

据了解,某销售公司目前就因新旧员工薪酬分配“失衡”引发了老员工的不满。HR小沈听同事反映,公司一位老员工老孙,近日工作积极性较差。小沈沟通之后得知,老孙发现他的一个新下属居然和自己薪资相同,心理极度不平衡,因此影响了工作的积极性。据了解,面对新旧员工薪酬分配“失衡”,老员工通常将矛盾的主要方面指向HR,认为HR在薪资调整中没有考虑到老员工,给予新进员工的薪资没有与现有员工进行薪酬比较。

 

对于上述问题,专家指出,这需要客观看待,老员工有功劳苦劳,而新员工也有其优势。新员工在过去公司的工作内容与现在有重合,却也有不同,而不同的部分也是一项技能,是老员工所不具备的。除此之外,新员工的不同阅历和见闻也能为企业注入新的思想,创造新的价值。然而,“衣不如新,人不如故”,老员工毕竟还是企业的核心支柱, 并且当老员工的利益受损时,他们更容易选择用抱团的方式来寻求解决,这更容易激化矛盾,出现老员工大面积辞职的局面,给企业带来重大损失。

 

面对新老员工薪资待遇矛盾,许多企业的HR仍然认为“薪资保密”这一规定是最有效的解决办法,却不知薪资保密只是治标不治本,制定合理的薪酬制度才是化解矛盾的根本办法。“我们也知道新老员工的薪酬都要好好规划一番,但是开年以来事务繁忙,我们做招聘计划都来不及,哪有时间顾及这些呢?”小沈无奈地说,“人本来就不容易招,招进来了,还闹出这么多矛盾,真是里外不是人。”

 

其实,小沈所说的情况并非个例,自开年以来,各大公司HR的工作都比年前繁重许多。除了大量的招聘工作外,还有繁杂的日常工作,比如员工薪酬的计算与发放、人事档案的交接与管理等事务,使得HR们无暇抽身制定科学合理的薪酬分配制度。因此,为了保障企业的正常运作,化解薪酬矛盾,不少企业选择了人力资源外包服务(HRO),与易才集团这样专业的人力资源外包服务提供商合作,将薪酬计算、发放等非核心事务整体外包出去,实现专人专事,使HR有更多的精力投入到制定和完善合理的薪酬制度中。

 

总之,新老员工薪资待遇矛盾是困扰企业的大问题,唯有制定科学合理的薪酬分配制度才是标本兼治的解决之道。而HRO业务将有效分担HR的日常工作,助力企业制定科学合理的薪酬分配制度,保障企业快速平稳发展。