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薪酬管理外包助力企业整体薪酬管理

文章:admin    编辑:admin       2013-03-18

据国内某权威机构发布的薪酬管理调研报告显示,当前很多企业在薪酬管理方面的运营效率仍然很低,而且,对企业目前的薪酬激励制度总体并不满意。对此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家指出,在当前经济环境下,企业整体薪酬的设计和优化非常重要,而人力资源外包则能够有效地帮助企业确立整体薪酬管理的概念。

据相关数据显示,当前约59%的企业认为,在薪酬管理工作中,仅薪资数据收集、整理、计算等一些繁琐的日常性事务就耗费了大量的人力、物力和时间;约33%的企业HR认为薪资福利合规性也很难控制。另外,还有约68%的企业HR认为其所在企业的整体薪酬制度对员工的激励性不够或完全不具有激励性。

以上这些因素都是企业整体薪酬管理中普遍存在的问题。针对这些问题,一些公司开始从自身寻求一些新的改变,做出一些新的尝试。也有一些公司选择了一劳永逸的办法:将繁琐的薪酬管理事务外包给了专业的人力资源外包服务提供商。

以易才集团人力资源外包(HRO)业务中的薪酬管理为例,通过薪酬自动化处理、薪酬电子支付、个税管理、社保及福利管理、报表管理等业务就可以帮助上述59%的企业打造一套基于Internet互联网核心技术平台的薪酬管理、社保福利、人力资源管理服务系统,使薪酬计算更加快速、准确,在保证员工薪酬发放及时的前提下,不断改善员工满意度,并降低薪酬管理总成本,也省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本。同时,易才集团遍布全国的服务网络,还能够让跨地域经营的企业在人力资源管理上获得本地化的专业服务,并及时了解各地的最新相关配套政策,确保企业薪资福利合规。

当然,以上所说的薪酬管理外包只是企业整体薪酬管理中的一部分。整体薪酬,除了物质激励外,更包括了员工的晋升和发展机会、工作与生活平衡等因素在内。当前,薪资竞争力和个人职业发展已经成为员工离职的两大重要因素。因此,如果企业的整体薪酬制度对员工的激励性不够,就会直接影响员工的忠诚度和敬业度。所以,提升和健全整体薪酬制度,关注整体薪酬各部分的设计和优化,将是企业保持人才竞争力的重要趋势,也是企业HR应当真正关心的事情。而薪酬管理外包可以有效地帮助人资部门摆脱繁琐事务,让HR更专注于整体薪酬体系的设计和优化,进而帮助企业提升人才竞争力。

近年来,随着人口红利的消失,企业间的人才竞争加剧。对于企业来说,人力资源是第一资源,要吸引、留住和发展核心人才,必须进行有效的薪酬管理。而在整体薪酬实施过程中,如何减少薪酬福利管理成本、提高运营效率,无疑是企业需要考虑的首要问题。薪酬管理外包的出现为企业省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本,有效地提高了人力资源部门的运营效率,必将为企业推进整体薪酬的建立提供强大的助力。