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企业发展以人为本 HRO解HR后顾之忧

文章:admin    编辑:admin       2013-03-08

三八节前后,各商家针对女性消费群体的各种打折活动层出不穷,而在职场,女性也是不可或缺的一抹红,对女性员工的关爱不能少。其实,不论男女,企业发展都要以人为本,人发展好了,企业才有可能发展。然而,一项针对中国职业女性调查报告显示5.7%受访女性对最近一次调薪满意,20%受访女性预期1个月之内将跳槽,63.6%的受访女性选择跳槽去外企。对此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家指出,薪资福利不合心理预期是女性员工跳槽的重要因素之一。

 

受社会传统观念的影响,企业对职场女性的期望值普遍低于男性员工,这也明显体现在薪酬的差距上。某职业规划人士认为:“在人们的观念中,一个女性必须存在着家庭与事业的取舍,这造成了企业对女性的期望值降低,投入的成本也会降低。” 

 

英国一项调查显示,英国女毕业生比同行男毕业生平均年薪低了数千英镑。刚毕业的女学生平均可得1.5-2.4万英镑薪酬,相比之下,男毕业生却可以轻松地获得一份收入在2.4万英镑以上的工作。有人统计,在工作量均等的情况下,女性只能获得男性工资的85%。

 

事实上,女性自身的优势能给企业的发展带来不同于男性员工的益处。著名的人力资源专家总结女性的优点:女性有普遍细腻的性格优势,女性对职场生态的平衡,女性独特的领导魅力能平衡男性领导的不足等等,都是女性员工区别于男性员工给企业发展带来的独特动力。因此,企业要发展要稳定,对女性员工的关怀不可打折。要稳定女性员工,首先要解决的就是她们最关心的薪酬待遇问题。另外,专家指出,对女性员工实施关怀还需要进一步关怀她们的自我成长与个人价值实现。

 

其实,在现代企业管理中,“员工关怀”已成为不可或缺的一环。不论男女,企业发展要以人为本,重视员工的发展,人发展好了,企业才有可能发展。为了更好地提升人事管理效率和员工满意度,越来越多的企业将繁琐的日常性事务交由像易才集团这样专业的人力资源外包服务商,转而将精力用在制定科学的薪酬制度、改善员工待遇,建立培训机制、满足员工发展需求等“以人为本”的规划制度上。专业的人事代理服务不仅规范了人力资源部门的工作流程,大大降低了企业人事管理的成本,同时,也使HR有更多精力投入科学制度的制定和人文关怀中。