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易得薪(CTG payroll)获《环球企业家》商业模式创新典范奖

文章:admin    编辑:admin       2012-12-20

12月19日,由《环球企业家》杂志和德勤中国举办的2012年环球创新盛典在北京盛大举行备受瞩目的2012年度创新榜各奖项重磅出炉。易得薪(CTG payroll)连同阿里巴巴、海尔、西门子、小米科技、苏宁易购、1号店等共同摘得“2012年度商业模式创新典范奖”。 同时,易才集团也是人力资源外包行业唯一一家获奖的企业。

易得薪(CTG payroll)“2012年度商业模式创新典范奖”获奖证书

易才集团市场总监张锐代表易才集团领奖(图中右起第二位)

本次评选是《环企企业家》杂志发起,由国际顶尖的管理咨询机构——德勤(中国)提供智力支持,双方共同建立评选体系标准,评选旨在挖掘创新理念与创新实践,寻找将创新思维深入骨髓的企业楷模,解读中国未来商业发展的永动力量,研究并分享他们的案例。“2012年度创新评选”以创新领袖和创新榜两大类别进行评选。本届环球创新盛典由清华EMBA、中欧国际工商学院、长江商学院、香港科大、中国科学院大学管理学院、浙江大学管理学院、英国Cass商学院、德国下萨克森州管理学院等商学院提供学士支持,按照创新的战略、组织、流程、人才与文化四大维度,以及创新发展战略、组织结构、协同、研发、项目管理、成果转化等十个维度进行评判。

其中的创新榜之一“商业模式创新典范奖”是为表彰各行业在商业模式和产业创新方面做出突出贡献的企业和品牌,激励更多的企业和商家通过使用新的方法、新的流程提供出更好、更快的产品和服务。

对于易才集团薪酬管理服务整体解决方案“易得薪”(CTG Payroll),评委团认为用“技术整合人力资源服务”的创新理念,以用户体验为中心,凭借强大准确的数据库基础和覆盖全国的服务网络,打造“薪酬云”服务计算基础数据的人力资源服务平台,实现了快捷、高效、准确与安全的“互联网技术+人力资源专业服务”的外包服务模式,将专业服务转化为可变现的商业模式和商业价值,产生了新的商业模式,孕育了新的产业,对人们的生产生活方式产生了重大影响,在行业内起到了典范作用。

作为承载易才集团用“技术整合人力资源服务”创新理念的薪酬管理服务整体解决方案,自问世以来,“易得薪(CTG Payroll)”一直被认为是行业的颠覆和改变者,“易得薪(CTG Payroll)”为了确保达到世界顶级的安全性还坚持不懈地为企业提供了最佳安全策略,通过了信息安全管理ISO27001国际认证,并取得了英国UKAS(英国皇家认可委员会)认证和中国CNAS(中国合格评定国家认可委员会)颁发的证书,同时还通过了美国会计师协会(AICPA)制定的SSAE16(SAS70)认证,在如此安全严密的数据安全防护体系下为企业构建健全的隐私保护和数据安全。2012年,“易得薪(CTG Payroll)”以先行者的姿态,不仅在已有成熟的的Payroll系统平台基础上,与客户需求相匹配,实现了系统升级,同时在产品内容、客户服务和产业联盟等多个领域继续领跑行业。在产品内容领域,“易得薪(CTG Payroll)”奉行创新理念,根据客户需求实现随需而动,灵活组合,为不同类型的客户提供高端定制服务、专人专业服务和客户自助服务三种服务产品,以“线上对接线下,技术整合服务”的方式来帮助企业实现及时、准确、安全、人性化的薪酬管理服务;在客户服务领域,“易得薪(CTG Payroll)” 无论是为国内大型企业提供超过万人的薪酬管理服务,还是为著名外资企业提供过千人的工资数据传递及落地服务等,都可以满足不同企业的不同需求;在产业联盟拓展领域,“易得薪(CTG Payroll)”积极开拓国内外包合作伙伴继续扩大中国本土业务的市场份额,同时与欧洲外包公司合作中国的本地化落地服务,值得关注的是易才集团与全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商——SAP公司达成战略合作意向,旨在通过专业的人力资源服务与领先的IT技术和互联网应用的融合,为企业人才战略落地和管理转型升级提供更加灵活、高效和多元化的人力资源管理整体解决方案,在发挥双方各自优势的同时,以良好的商誉和丰富的资源,强强联手帮助中国企业实现“蕴韬略、更卓越”的管理目标。

在当下的市场经济环境下,用“技术整合人力资源服务”模式的薪酬管理服务整体解决方案已经成为完善企业管理机制、促进企业薪酬管理效率升级的一大助力。易才集团以中国人力资源服务外包(HRO)行业的综合竞争力排行第一的领导地位(源自IDC市场研究报告)继续引领HRO行业发展,也加速了HRO行业“互联网技术+专业服务”一体化时代的到来。