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易才新闻

两大因素推升人才争夺战 白热化下企业如何“脱困”

文章:admin    编辑:admin       2012-12-06

尽管距离2013届毕业生毕业还有半年多的时间,但全国高校的各类招聘会却已如火如荼地展开了,企业也都在抓紧这一年一度的招聘良机,大展身手吸纳人才。对此,易才集团相关负责人表示,21世纪的核心资源是人才,人才问题在企业中的地位正日益凸显,而人才的高流失率和成本攀升又成为推动人才竞争升级的主要原因。据悉,每年的这个时候都是企业人才争夺战的开始,这场没有硝烟的战争将会一直持续到明年6月。

人才争夺白热化 流失和成本是主因

2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万,比2012年又增加了19万,庞大的生源带来的是海量的招聘会,在未来一个多月的时间里,仅北京的高校专场招聘会就多达1000场以上。如此高密度的赶场,许多公司HR“倾巢出动”,甚至向其它部门临时借调人手,但仍显得捉襟见肘,分身乏术。

故此,有专家认为,当前企业的人才争夺战正在日渐白热化,造成这种局面的原因主要有两方面因素:企业对人才的饥渴需求和企业人力成本上升的压力。一方面,近年来员工离职率持续上升,几乎所有企业都面临着“留人难”问题,尤其是年后跳槽已成为普遍现象,为了规避人才流失带来的风险,企业不得不提前做好人才储备;另一方面,随着中国人口红利的消失,人力成本节节攀升,而和高薪挖人的高成本人才策略相比,刚刚步入社会亟需获得发展的应届毕业生就显得平价多了,这也是许多企业紧盯毕业生这块“大蛋糕”的重要原因。

然而在实际操作中,却并非所有企业都适合从校园招聘大军中“分一杯羹”。据记者了解,随着高考的扩招,高等教育越来越注重素质教育而非专业教育,许多毕业生的专业技能需要经过实践的演练才能为企业所用,因而,对许多企业而言,校园招聘只能作为一种人才储备,这对一些紧缺岗位显然并不适宜。此外,令企业HR纠结的是,高校毕业生生源质量良莠不齐,企业在争夺中抢来的是“金子”还是“石头”尚未可知,即便企业花费精力培养出人才,却仍面临着跳槽后“人财两失”的风险。

校园招聘并非万灵丹  招聘外包实现人才“脱困”

于是,许多企业开始寻求校园招聘以外的“保险措施”,而招聘外包作为一种新兴的招聘方式,也在正被越来越多的企业所关注。2011年,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团率先在国内人力资源外包服务领域中为客户提供了精准、灵活、完善、高效的一站式招聘整包服务解决方案“易速聘”。

如今,“易速聘”依托易才集团遍布全国的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机支持,已经拥有了全国最大的招聘服务网络,可提供800多名专家级行业招聘顾问、100多个优势职位,以及50000人年招聘到岗服务,其统一的标准化管理服务平台也已经获得上万家企业的长期信赖。正是依托这种全国布局的服务网络,“易速聘”不但可以实现新疆、西藏等偏远地区的执行招聘,还可以由西向东输送人才资源,进行区域资源全国范围动态调配,以改善全国人力资源分布不均衡的现状。

与传统招聘服务不同,“易速聘”是根据客户全年的招聘需求及招聘预算,来提供具有针对性的岗位需求设计方案,通过专业的多层次海量人才储备、科学的招聘工具,为客户提供从高到低的一站式招聘整包服务,这也是“易速聘”服务的核心亮点。

同时,—站式招聘整包服务可以帮助企业从“一对多”的传统招聘管理模式转化为“一对一”的创新招聘管理模式,即企业及人力资源部门只要通过“易速聘”即可使招聘管理成本降低15%-20%,跨越性地提升运营实现管理增效。由此可见,在成本与人才储备等多项优势条件下,企业也无需在校园、网站等招聘渠道上花费过多的精力和成本。

而正是由于招聘外包服务存在的诸多优势,企业人力资源部门才能更加专注于企业战略性核心事务。并且,通过“易速聘”这样规范、科学、高效的一站式招聘整包服务解决方案,企业在当前人才争夺白热化的环境下也必将取得先机。同时,伴随着中国人口红利消失带给企业的阵痛,“易速聘”也将成为企业脱离人才困境的一件利器。