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易才新闻

企业实现福利制度规划、供应商集合采购、服务平台搭建

文章:admin    编辑:admin       2012-11-02

 

随着企业竞争环境日益复杂,一系列的管理创新促使人力资源管理职能也要做出相应的变化,尤其针对员工福利保障计划的制定更是重中之重。为此,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团自2011年就推出了以福利制度设计和福利管理服务为核心的解决方案——福利管理服务(BMO)。

众所周知,现代社会节奏快,工作生活压力大,使企业雇主对员工满意度、幸福指数的关注度不断提高。如今,越来越多的企业将员工福利作为吸引人才、保留人才的工具。而以往中国企业却忽视了对员工福利的支持,因为企业发展过程中需要控制成本将资金用在刀刃上。实际上,企业为员工提供福利关爱远比其他激励形式更为重要,尤其为了保证企业团队在运作和管理当中的稳定性。目前在中国,虽然有一些企业已开始重视员工的福利管理,但其所采取的福利管理模式却过于老旧或单一,尤其是传统的福利自行办理模式和单项福利委托模式已经无法满足当下企业员工灵活、个性化的需求。首先,福利自行办理模式是最传统的模式,需要企业安排专门的部门或多个部门进行专岗管理,这样做不仅会使管理工作变得繁琐,而且工作强度也会增加。同时,由于福利操作不透明,使得员工没有选择权,虽然投入成本很大,但是员工满意度却并不高。其次,虽然单项福利委托模式是目前企业最常用的模式(如:商业保险、体检等项目)。但由于员工自主权不高,故而仍无法提升员工的认同感和幸福感。并且,由于部分企业在单项项目上刻意压缩成本,使得委托服务商的服务质量无法保证,直接导致员工满意度严重下降。对此,相关专家指出:目前,如何满足员工弹性福利需求已经成为企业在福利管理层面急需解决的问题。同时,依托第三方平台、有效降低整合采购成本及满足员工自主选择项目的弹性福利整体外包模式正在被越来越多的人力资源从业者所接受。这种模式不仅可以对服务商进行统一管理,并且在解放企业管理压力的同时,还能获取最优的服务和价格。

此外,易才集团福利产品事业部相关负责人也指出:过去几十年中,中国企业重点关注如何实现快速成长,与欧美企业相比,普遍被认为忽略了对员工福利的关注。或者许多企业人力资源部门意识到福利管理的重要性,但却不知道该如何去设计和管理。对此,易才集团建立了包括“商业保险、健康管理、员工关爱”三大板块在内的福利管理服务(BMO)体系,并引入国外先进的“个性化福利”理念,联合战略合作伙伴推出了国内首个实现全面覆盖企业员工福利需求的综合性电子商务平台——“易福网”。使得企业员工可以在线灵活选择福利组合,“定制”自己需要的福利产品,从而实现高度灵活的,定制化的福利管理解决方案。

其中三大板块中的商业保险是企业提供给员工最基础的福利。通过合理的商业保险计划不仅可有效降低企业的用工风险,还能一并解决员工的养老、医疗、突发风险等后顾之忧。而健康管理可以将对员工的健康关注由后期的医疗费用解决,前伸到前期的健康干预,从而有效提升企业生产力。此外,员工关爱服务是最受企业员工欢迎的福利,不但可以深入到员工生活的各个方面(包括:生日祝福、节日关怀、生活关爱、福利卡、礼品卡等),还能充分体现了企业的人性化关爱。而且,合理的使用员工关爱服务还能增进员工归属感,是人才留存的重要手段之一。同时,易才集团自2011年就凭借全国服务网络、易福网及400电话服务网成功打造了“三网合一”的服务体系,并通过该服务体系及易福网平台为企业提供商业保险和专业化综合福利领域的产品和服务,在提高员工满意度的同时,促进企业与员工之间的和谐劳动关系发展,帮助企业“安内攘外”。

随着2013年的临近,企业负责员工福利的人员又要开始为各种节假日、年会准备相应的节日福利和年终福利。然而在制定相应的福利计划前,企业不妨考虑将传统的福利管理模式转变为降低工作量、提升可操作性、拓宽选择范围及预算效益最大化的新型管理模式——易才BMO福利管理服务,从而帮助企业实现集福利制度规划、供应商集合采购、服务平台搭建于一体的综合福利管理,进一步提升企业员工满意度,从而更好地帮助企业吸引人才、保留人才。