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HR服务步入云时代 易得薪引领企业薪酬管理

文章:admin    编辑:admin       2012-11-22

 

随着市场竞争的不断加强,企业对于人才的争夺愈加激烈,合理的薪酬管理也成为吸引、挽留人才的必要手段之一。而为了提升传统薪酬管理的效率,不少HR外包提供商也开始意识到云服务的潜力。于是,2011年,易才集团拉开了企业信息化的云时代大幕,将薪酬管理与云计算结合,推出了全球第一朵“薪酬云”——“易得薪”(CTG Payroll)。

而在“薪酬云”推出的同时,中国本土也陆续涌现出提供招聘、远程培训及评测等HR相关的云服务,并已经成为一种趋势。据相关企业HR反映,在使用云服务后,不仅招聘、薪酬等日常性管理事务的效率有明显提升,而且云服务相比传统HR软件的维护成本也大幅下降。对此,相关专家表示:从本土企业的实际情况来看,大多数企业都希望能通过便捷、价优的HR软件来提升企业的日常人力资源管理水平。同时,由于部分企业HR管理人员普遍成熟度不足,他们也希望获取更多专业管理技能上的支持,而这无疑也给HR云服务提供了巨大的市场需求和发展空间。

为此,作为中国最专业的人力资源外包服务提供商,易才集团在推出全球领先的薪酬管理服务整体解决方案(易得薪CTGPayroll)的同时,也希望通过“用技术整合人力资源服务”的理念和“零付出、一体化、无穷大”的产品优势为企业的薪酬管理带来巨大变革。具体而言就是指企业不需要花钱购买专业的薪酬处理软件,不需要花钱购置一个数据中心,也不需要购买非常昂贵的服务器来存储数据。其次,“易得薪”会为企业提供一个标准的薪酬工作界面、一个良好的薪酬处理系统和一整套完成的线下服务体系,使企业HR管理人员可以获得更加专业的管理技能支持。并且,“易得薪”的薪酬云服务可以随着被服务企业不断的增长而随时扩展,随时增加。当需要的时候,可以使企业对自身进行定制化服务,满足企业的不同需求,可以说具备了灵活、个性化的增值优势。

此外,“易得薪”系统平台主要应对企业管理者和HR部门在薪酬管理方面的管理挑战,以“薪酬管理服务整体解决方案”的形式全面满足大、中、小不同规模的企业在薪酬管理方面上对业务管理和运营管理的需求,成为业内产品线最全、应用覆盖面最广的全球领先的薪酬管理服务解决方案。此平台是国内首个获得国际安全认证的人力资源薪酬“技术+服务”的平台,也是目前国内最大的人力资源薪酬管理服务平台。 

同时,“易得薪”不仅在技术上处于同行业的领先地位,而且通过其全国服务网络及专业的服务团队为企业提供专业的本地化服务,并充分利用其全国最大的服务网络实时更新全国社保政策并依此建立了全国的社保政策库,构建了灵活方便的计算机模型,由专人实时更新维护,与政策同步,帮助企业实现卓越的风险控制管理。

但由于人力资源行业的特殊性,在人力管理存在着大量的信息数据和大量的报表处理,所以如何提高信息及数据处理的安全性和可靠性,也是广大企业主在选择服务时考虑的首要问题。对于企业主的这种担忧,“易得薪”相关负责人介绍说, 薪酬处理服务的安全性是一种多维度的业务需求,需要从应用程序安全性到物理设备及网络安全性等各个层面上进行考虑。“易得薪”系统平台除了购买最新的安全防护技术外,还实行了世界顶级的最佳安全策略。易才集团为了确保施行这些策略,不仅通过了信息安全管理ISO27001国际认证,还取得了英国UKAS和中国CNAS(中国合格评定国家认可委员会)颁发的证书,同时也美国会计师协会(AICPA)制定的SSAE16(SAAS70)认证。在ISO27001及SAAS70双认证的数据安全防护体系下确保企业的隐私保护和数据安全。

总之,考虑到HR范畴内的云应用、薪酬计算、数据安全等需求,HR服务提供商应不断创新,将先进的技术与优质的服务作为服务企业的基础。而对于一套针对薪酬技术平台的专业解决方案,“易得薪”不仅整合了传统薪酬管理业务流程外包,而且还是一套基于Internet互联网核心技术平台的薪酬管理、社保、人力资源管理的服务系统。同时,“易得薪”也希望通过易才集团强大的技术研发团队,以及多年来持续积累的业务实践,以“线上对接线下,技术整合服务”的方式来帮助企业实现及时、准确、人性化的薪酬管理服务。