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“培养还是购买”?新形势下企业的人才招聘抉择

文章:admin    编辑:admin       2012-11-22

 

众所周知,受全球经济持续低迷的影响,以及人口红利逐渐丧失而带来的劳动力成本持续攀升,使中国进行结构调整和产业转型升级的任务更加迫切。对此,作为中国最专业的人力资源外包服务提供商,易才集团相关负责人提出,在这种严峻的形势之下,一方面,企业面临着成本压力,需要降低人力成本。另外一方面,企业为了寻求突破继续保持增长,对企业的创新和变革要求很高,需要大量创新、高端人才。而不论是从降低人力的整体持有成本来看,还是从招募人才方面来看,中国企业目前都面临着巨大挑战。故此,人才“培养还是购买”?成了新形势下中国企业所面临的必要抉择之一。

据了解,当前人力资源已成为企业竞争的核心资本,过高的人力资源成本和人才缺口,使企业在矛盾和选择中迫切的需要进行人才战略调整和人力管理变革。在当前的形势之下,企业的人力资源应对主要表现在两个方面,一是求稳保守,控制成本。为避免企业人才流失带来的人力成本上升,企业开始在企业内部寻找并培养优质人才;二是创新突破,求变。创新首先要有创新型人才,因此,企业也希望能够从外部找到有力的新鲜血液,以提升企业的竞争力。但是,企业在人才购买和培养两者之间,还是要花费大量的选才、买才、育才的成本和时间。如何在人才培养及成本压力下提升人才招聘价值,优化自身人才战略的结构,保留自身优势,实现增长和竞争力的共同提升,成为了企业当前面临的一大难题。

为此,根据企业及市场需求,中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团依托其遍布全国的服务网络和先进的技术服务管理平台,推出了专业的招聘整包服务解决方案——易速聘(RPO),帮助企业实现区域资源全国范围内的动态调配,快速完成批量用人招聘任务,有效解决到岗及时和流动管理的问题,同时能省掉很多供应商的成本。对企业客户来说,这是提高招聘成功率,减少员工流动率的重要方式。而从企业人才的具体需求来看,“易速聘”服务又涵盖了招聘定制服务、专业人才寻访服务、高端猎头服务以及灵活岗位招聘等服务。并且针对每一类服务,企业还可以在各个环节中享受到“易速聘”专业的人才招聘定制服务:包括从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述,到分析用人理念和岗位职责、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到有合适的候选人上班,以及后续服务跟踪的所有环节,“易速聘”都可提供快速直通车式的服务,帮助企业优化招聘流程,迅速高效地找到合适的人才,既可以满足企业的正常人才需求,又可借助专业化的人力资源外包服务提升人力资源管理的战略价值,使企业保持强大的竞争优势。

同时,与传统的企业人才购买、培养相比,“易速聘”无论是在成本还是在周期等方面,都已经具备了两者无法比拟的优势。从前期的筛选、招聘到培训上岗“易速聘”都能够提供精准、灵活、完善、高效的一站式招聘整包服务解决方案。此外,“易速聘”最大的优势在于解决了批量招聘到岗即时性的问题。比如,对类似呼叫中心工作人员、后台数据处理人员、促销人员等一线员工需求量较大的企业,在与易才集团进行合作,引入“易速聘”服务后,不但员工流动性大大减少,招聘成本也普遍下降15%~20%,跨越性地提升运营实现管理增效。而与常规RPO服务不同的是,“易速聘”一站式的招聘服务不仅能够为企业客户提供标准化招聘方案、统一的标准服务,还可以满足不同企业类似人才购买、培养等个性化需求。

而对于企业在人才购买及培养层面的单一规划而言,“易速聘”招聘整包服务解决方案则是站在企业人才战略目标的高度为企业进行规划,它最大限度的整合资源,在实现提高招聘效率、降低招聘成本的同时使人力资源部门更加专注于企业战略性核心事务,提升企业人力资源战略价值,让企业更加从容地面对日新月异的商业环境和全球竞争的市场格局,从而提升核心竞争力达到长远发展。