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人社部第二届中国人才发展论坛深圳召开 易才集团李浩受邀出席国家级论坛

文章:admin    编辑:admin       2012-06-20

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,2012年6月15日上午,第二届中国人才发展论坛在深圳拉开帷幕,此次论坛由人力资源和社会保障部主办,本届论坛主题为:“创新创业人才开发理论与实践”。以加强创新创业人才培养,提供创新创业人才保障为主旨,围绕创新创业人才成长规律、创新创业人才培养方式、创业创新人才激励机制开展深入的研讨。其中,易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩作为人力资源外包行业唯一的受邀企业家出席了此次国家级论坛。

易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩的论文《创新创业人才在地区培养机制探索与易才实践》获得此次评选的国家级一等奖(图中右起第4位)

据悉,在论坛当天上午,人力资源和社会保障部部长尹蔚民主持论坛并对此前面向全国开展的论文征集与评选结果进行了决定公布,在收到的420篇原创论文中共有60余篇关于创新创业人才开发实践和研究报告的优秀论文获奖。其中,作为人力资源外包行业唯一受邀的企业家,易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩的论文《创新创业人才在地区培养机制探索与易才实践》获得此次评选的国家级一等奖,这是第一次由一线中的企业提出并总结了中国的创新创业人才培养的可行性机制。此外,为宣传我国创新创业典型事例和优秀成果,论坛组委会还同时举办了“创新创业成果展”,对我国近年来在创新创业人才培养方式、创新创业人才激励机制、人才培养环境和体制机制建设等方面的经验和成就进行了展示。

易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩在分论坛演讲

在分论坛研讨期间,与会人员根据各自专业领域分为海归海外人才论坛、高层次创新型人才论坛、人才创业论坛、人才特区论坛四大分论坛。在“人才创业论坛”演讲中,易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩在结合自身探索和实践的同时,还对人才创业和创业组织发展的问题发表了看法。李浩表示,在对中美创新创业人才培养机制进行对比和研究之后发现,创新创业人才具备后天培养的可行性,通过完善商业人才培养的模式及企业资源、资本布局,完全可以打破中国创新创业人才的稀缺宿命论,实现相关人才的本土化培养。与此同时,李浩还对易才集团在创新创业型人才培养实践中取得的经验、成果和与会代表进行了分享,受到各方代表的一致好评。

据了解,作为人力资源行业的领跑者,易才集团长期以来专注于创新创业人才培养的理论探索与实践,其提出的创业发展“凤凰曲线”理论及针对大学生创业发起的“‘易创计划’——五年万名大学生创业人培养工程”,也受到社会各界的高度评价。同时,易才集团作为一家民营企业,能够作为行业代表参加此次国家级论坛,也足以说明其自身具备的行业领导地位和实力。

据记者了解,此次人才发展论坛,为国内探索创新创业人才发展的专家及企业代表,提供了人才发展理论和实践创新的交流平台。部分专家指出,虽然目前国内正面临着创新创业人才急剧短缺的局面,但商业人才培养机制的理论和实践正在不断完善。在此过程中,除了政府的大力支持外,还需要更多像易才集团这样的优秀企业共同参与,才能加快创新创业人才队伍的建设,并为创新创业人才的培养提供理论支撑和实践经验。