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颠覆员工福利1.0时代 易才开启“私人订制”福利新征程

文章:admin    编辑:admin       2017-12-19

员工福利作为企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,不仅能够有效提升员工工作积极性,更是吸引激励人才与调控企业人工成本的重要方式及手段,也因此令福利筹划工作成为了人力资源工作的核心内容。

基于此,易才集团青岛分公司于12月19日举办了“场景化员工服务引领企业用工成本优化”专题讲座,围绕“如何通过员工福利制度吸引、保留、激励人才”、“中国员工福利管理趋势”、“新生代员工福利需求”等议题进行了深入探讨,旨在通过协助企业建立完善的福利制度,提升企业人力资源战略决策水平。活动现场,青岛百余家企业代表济济一堂,共同见证了这场思想盛宴。

本次培训课程由易才集团员工福利事业部副总经理计广平先生担任演讲嘉宾。计广平先生拥有十五年跨国企业、国有企业、初创企业服务经验,擅长运用企业社交化与游戏化思维协助企业提升员工归属感、满意度及雇主形象。计广平先生指出,企业管理人员与员工之间对于福利的看法往往存在着很大分歧,而随着80、90后逐渐成为职场中流砥柱,传统的福利制度已无法满足员工多元化的福利需求,企业管理人员也普遍认为“员工福利会增加企业成本”,这就导致了员工的福利需求长期无法得到满足。

事实上,在员工福利1.0时代,企业往往“简单粗暴”地提升薪酬绩效方式以满足员工福利需求,而新生代员工更重视福利实施过程中的互动性、雇主文化和节日氛围。如何将员工体验融入福利实施环节,有效提升员工归属感,才是新福利制度的核心问题。若上述新福利制度在实施过程中,能够从源头上大幅度降低企业人力资源管理的隐性成本,便可实现企业和员工的双赢。

活动接近尾声时,计广平先生从单项福利、弹性福利、场景福利等角度对企业福利制度进行了细分,并根据企业需求,结合多家知名企业福利实操方案为企业员工“私人订制”了福利方案。与此同时,计广平先生更针对易才重磅推出的“易OS”一站式解决方案平台进行了介绍,以期通过“易OS”客户云产品解决方案平台,直观量化企业员工福利筹划过程中的各项指标和数据,从而为企业开启员工福利“私人订制”新时代!

 

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