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易才新闻

防范入离职管理风险 易才助企业排除隐患

文章:admin    编辑:admin       2017-10-19

员工离职现象在如今的劳动力市场已非常普遍,这无疑标志着劳动力市场的渐趋成熟,对强化竞争与人才意识有推动作用。但反向来看,员工流失极易导致企业与员工的双输格局。员工离职于企业而言,不仅损失了熟悉公司业务流程的干将,更损失了旧有业务传承与新业务拓展机会,而由此带来的负面信息传播、新员工无法胜任等风险将成为企业发展之路上的一大隐患,入职管理也因此被企业愈发重视。

为此,易才集团特于10月19日、26日先后在深圳与广州举办了两场题为“员工关系管理——入职管理和离职管理风险控制”的HR讲座活动。预计120人规模的活动现场汇聚了近200人企业HR代表,就员工关系管理话题展开了深入交流与讨论。

此次沙龙活动,易才集团邀请到华南著名劳动关系实操专家丁乐文女士。丁乐文女士是国家人力资源和社会保障部《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室首席顾问,具有丰富的人力资源理论与实践经验,曾担任数十家世界500强及中国500强企业的劳资法律顾问,并主持处理过不同类型企业的员工关系问题与劳动争议近千宗,擅长帮助企业搭建规章制度体系来预防及解决员工关系争议问题,提供劳动争议诉讼辅导。

活动中,丁乐文女士由招聘环节开始,结合近几年的典型案例,深入浅出给大家讲解了在招聘管理和离职管理中应注意规避的风险问题,更围绕案例议题铺陈开来,启发到场HR进行深入讨论思考,同时结合劳动法与相关法规指出案例的焦点问题。丁乐文女士表示,离职管理可规范员工离职过程,保证企业日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职工的合法权益。通过离职分析更能了解员工离职原因,从而对离职的主要原因做出针对性的改善。

最后的课程互动环节,丁乐文女士针对HR提出的问题一一给出了高操作性的指导意见,HR们在活动现场拍照做笔记,纷纷表示收获颇丰。

此次沙龙活动结束后,到场HR们主动与老师进行进一步交流,纷纷表示受益匪浅,并通过此次活动的近距离接触,进一步深刻了解了易才集团“服务至上”的服务理念,易才集团也由此收获了HR们的一致认可与好评。未来,易才集团将携手更多企业共享机遇、共襄盛举,以不断创新引领中国人力资源服务行业的全新未来。

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