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易才说法:工伤认定难,赔偿怎么算

文章:admin    编辑:admin       2017-09-27

近年来,随着社会经济的高速发展,我国工伤事故发生率呈上升趋势。劳动者工伤事故频发,围绕工伤认定行政争议发生的各种社会问题也日益凸显,企业安全用工形势面临严峻挑战。

为帮助企业降低用工风险, 9月26日易才集团济南分公司于济南舜和商务酒店成功举办了“‘易’起前行,安全用工——工伤认定与赔偿”专题讲座,旨在向参会企业传达工伤认定及工伤赔偿的各项法律法规,构建和谐稳定的劳动关系。

本次专题讲座,特邀易才集团东区法律顾问邢洋女士担任嘉宾。邢洋女士在民商事诉讼与仲裁、人力资源劳动法领域有着非常丰富的实践经验,专注于公司法、劳动法领域理论研究与实务,精于企业商事往来合同的设计与审查、争议解决、劳动关系处理、企业改制及上市或破产清算过程中人力资源专项法律服务。

邢洋女士在活动中对工伤保险依法参保缴费的相关规章制度和工作流程进行了详细介绍,并对享受工伤保险待遇的相关问题进行了详细解读。与此同时,邢洋女士就众多企业关心的工伤赔偿问题强调,在企业进行工商赔偿过程中,实行补偿不究过失原则,即一旦企业员工发生因自残或自杀行为之外的原因造成的工伤,无论过失在谁,企业均应承担赔偿责任,赔偿的项目主要包括造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目、造成伤残的赔偿项目、造成死亡的赔偿项目、职工下落不明的情况等。

参与本次活动的某大型企业高层管理人员在交流过程中表示,对工伤职工来说即使获得补偿,遭受的痛苦也无法用金钱弥补,“因此更需要我们用人企业了解工伤鉴定和申报程序,避免因为流程性失误导致员工和企业之间矛盾激化”,现场参会人员对上述观点表达了高度赞同。邢洋女士更结合自身多年法律工作经验,由源头入手,从众多案例中总结出企业在进行工伤预防、工伤补偿和工伤争议问题中的应对方法与工伤争议的发生规律,并依此提出合规的应对措施,最终为参会企业带来具有强操作性与满足实践诉求的工伤问题处理方案。

不可否认的是,在众多工伤问题处理方案之中,以易才集团的产品服务最为有效。易才集团深耕人力资源服务行业14载,网点覆盖全国超400座城市,多样化服务管理系统能够为企业提供灵活、高效、全面的人力资源服务。其2017年提出的“服务+”理念,提托“易OS”一站式解决方案平台,能够为企业提供真正的一站式解决方案,解决众多合作企业在生产经营过程中的诸多痛点。未来,易才集团将携手更多企业共享机遇、共襄盛举,以不断创新引领中国人力资源服务行业全新未来。

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