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易才政策解读:全面二孩、女职工三期等问题的操作实务

文章:admin    编辑:admin       2017-09-21

中央十八届五中全会决定调整计划生育政策,从而结束了“一对夫妇一个孩”与“单独二孩”政策,正式进入“全面二孩”新阶段。为此,9月21日易才集团武汉分公司特于纽宾凯国际酒店五楼宾悦厅举办了一场题为“全面二孩、女职工三期、泡病假等问题的政策解读与操作实务”讲座,以帮助企业合理解决“全面二孩”带来的诸多问题,构建和谐劳动关系。

本次讲座,易才邀请到资深专家王钟钦先生作为主讲嘉宾。王钟钦先生是国内高级经济师、人力资源管理师,从事人力资源管理工作20余年,从事培训与管理咨询服务10年,拥有十分丰富的实践经验,现为武汉大学人力资源培训中心特聘讲师、武汉劳动争议网特约研究员。

授课现场,王钟钦先生深入浅出,就全面二孩与女员工“三期”的核心问题,以及特殊群体“泡病假”的合理处理方式,进行了详细的剖析解读。他表示,这一新政的实施,影响最大的当然是负有生育任务的女性。实行“全面二孩”后,给企业带来的直接影响就是生育女性产假期间的工作替代问题,这对使用女性较少的工业制造企业影响相对小一些,而对使用女性较集中的服务业影响较大。很多企业只从调整用人策略入手,这就给职场女性的职业选择带来了更大挑战。为此,王钟钦先生为现场HR管理者提出了具有实际操作意义的思路对策,到场HR纷纷表示受益匪浅,获益良多。

主办方易才集团希望借本次活动,搭建一个优质的学习交流平台,推动广大企业人力资源精英的深度互动,同时凭借易才服务网络覆盖全国超400座城市、服务雇员总数逾百万的综合硬实力,为企业提供商业保险、人事代理、劳务派遣、咨询与培训等多层次、全方位、高效率的一站式人力资源服务,为企业阔步前进保驾护航,助力企业振翅腾飞。

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