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易才解惑:工伤猛于虎,损失如何补?

文章:admin    编辑:admin       2017-09-01

企业运营推动了社会经济的高速发展,劳动者亦是企业运营的推动力量。而伴随着经济的发展,我国工伤纠纷的发生率也日趋上升。在劳动者因工受伤、伤残或受到职业病伤害情况十分严重的今天,工伤问题渐成企业甚至整个社会的关注焦点。一旦发生工伤,不但会对员工自身造成伤害,同时也会给企业造成损失,而企业面对此类问题时,也往往疲于应对。

为此,9月1日易才集团上海分公司特在上海大厦举办了“工伤猛于虎,损失如何补”专题讲座,旨在帮助用人单位全面了解相关的最新政策法规,从而有效规避与化解用工风险,构建劳资双方和谐关系,减少企业劳动争议的产生。本次讲座特邀请易才集团上海兼东区法律顾问邢洋女士和易才集团商保事业部副总监钱军先生担任主讲嘉宾,现场座无虚席,吸引了80多位企业代表、行业精英到场。

我国工伤赔偿适用无过错责任原则,这也是世界各国通行的做法,目的是防止用人单位在员工遭遇伤害之后,以员工“过错”逃避应该履行的责任。实际上,强调无过错责任原则的最大好处,在于可借此促进资方主动改善劳动环境,清除安全隐患,保障员工权益。而从另一个角度讲,员工发生意外伤害时,如果处理不当,不仅是员工本人,用人单位也会“很受伤”。由于一些用人单位对工伤缺乏足够认识,没有掌握繁琐的工伤申报和鉴定程序,对员工工伤案件的处理难以厘清头绪,便极有可能因为企业的无力应对而造成双方的矛盾激化,甚至引发群体性冲突。

就此,易才集团上海兼东区法律顾问邢洋女士以“工伤认定与赔偿的实务探讨”为主题进行了精彩分享。她总结了自己多年来对于此类事务的处理经验,通过数十个案例,为现场80多位企业代表们讲解了法律知识,并剖析了工伤认定、赔偿明细、工伤责任承担与工伤争议处理等内容,解开了企业代表们的诸多迷惑,获得了到场企业代表们的一致认可。除此之外,她也谈到,为有效预防工伤事故给企业发展造成影响,首先应该学习先进的管理经验,在国家法律法规框架内,制定企业自己更加严格的安全保证体系,以减少工伤事故发生。而在以制度为保障的基础上,做好应急准备,有计划、有组织的迅速处理突发事件,把危害和损失降到最低。同时,更要以国家和社会保障为依托做好康复与补偿等善后处理工作,使企业始终保持良性发展状态。

同时,易才集团上海商保事业部副总监钱军先生通过经典案例剖析,提出了企业容易忽略的诸多问题,更在最新工伤政策、工伤保险待遇及解决方案层面发表了独到见解,并对“易才补工伤产品解决方案”进行了分享。他介绍说,成立于2003年的易才集团深耕人力资源行业14年,拥有着超强的综合实力。14年间通过不断的开拓创新,造就了易才全国网点覆盖服务能力业内第一的骄人成绩。400余座城市内易才坚挺身影的背后,是服务雇员总数超百万的积累与跨越,这便赋予了如今的易才承接更多企业需求的能力,也助推了易才2017“服务+”战略理念的强势推出。在工伤解决办法方面,易才拥有包括综合医疗保险计划、补充工伤保险、雇主责任保险、补充养老保险等在内的诸多解决方案,不但可以有效提高员工满意度,更能促进企业与员工之间的和谐劳动关系发展,帮助企业“安内攘外”。

未来,易才集团将继续秉持客户需求为导向,奉“以人为本,与企业、与社会共赢未来”为使命,为客户提供商业保险、人事代理、劳务派遣、咨询与培训等多层次、全方位、高效率的一站式人力资源服务,致力于成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具全球竞争力的标杆企业。

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