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易才新闻

以“专业”护航 易才助力企业构建和谐劳动关系

文章:admin    编辑:admin       2017-08-30

8月30日,由易才集团沈阳分公司主办的关于“新形势下,企业如何防范用工风险,化解劳动纠纷”培训沙龙在沈阳凯莱酒店圆满落下帷幕。本次活动共邀请了沈阳百余家知名企业HR参与,旨在通过本次培训助力企业构建和谐劳动关系,进一步促进企业稳健发展。

易才集团此次举办的培训公开课,特邀请到资深法律专家石先广讲师为与会嘉宾带来精彩分享。石先广讲师毕业于中国政法大学研究生院,曾先后担任数十家世界500强和知名企业劳动法顾问,出版近20本劳动法与员工关系专著,对如何有效化解劳动风险及相关法律问题具有独到见解。石先广讲师在授课中谈到,由于违纪员工管理事项繁多,且情节较为复杂,难以掌握,极易由此引发大量劳动纠纷。实践中经常出现劳动者与企业因沟通不畅导致对簿公堂的案例,从而加大了企业人力资源管理工作的难度。与会的某沈阳知名企业HR表示,“如何妥善处理与违纪员工之间的关系,一直是我们比较头疼的事情,一旦处理不慎,不仅会产生劳动争议,甚至会引发员工的过激行为,将严重影响企业的正常生产经营”。

针对企业面临的上述问题,石先广讲师结合实际案例,从违纪定性分析、违纪证据固定、制度合规检测、行为规则匹配、处理方式选取、处理时间掌控、处理文书制作、处理程序到位、可靠有效送达等九个维度切入,向到场企业HR讲解了如何妥善处理违纪员工的相关办法。他讲到,企业应明确违纪员工行为隶属于哪个层级,通过“事中固定+事后补充”的方式固定违纪证据,在日常员工管理中强化证据意识,对员工关键性的日常行为进行记录,及时提取痕迹并进行证据补救,要充分借助工会及法务的力量。同时,石先广讲师在授课中还着重强调,根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条规定,“因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”,因此HR在与违纪员工沟通过程中,一定要保证送达的有效性和可靠性。此外,石先广讲师还以《劳动合同法》及最高人民法院关于处理劳动争议的司法解释为依托,为与会嘉宾提供法律实操指引,明确企业在与违纪员工沟通过程中,应遵守事实清楚、手续完备、程序合法、处理恰当及证据充分等法律原则,终以最佳的方式,妥善解决企业与员工之间的争议问题,从而有效化解劳动纠纷,构建企业和谐劳动关系,提升企业人力资源管理优化配置水平。

诸多企业在人力资源管理方面欠缺专业性,如若发生劳动纠纷,企业往往疲于应对,最后极易影响企业形象,甚至造成不小的经济损失。而作为深耕人力资源服务行业的易才集团,拥有长达14年的专业积累,在业界拥有骄人的成绩与口碑,可为企业提供多层次、全方位、高效率的一站式人力资源服务,从而帮助企业防范用工风险,有效降低成本投入。

技术与服务融合是人力资源服务行业发展的未来趋势,而易才集团2017战略推出的“服务+”理念无疑成为了行业趋势的最佳解读。未来,易才集团将继续坚持“服务至上”,致力于成为领先世界的人力资源服务标杆企业,展现人力资源服务行业的领导风范。

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