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易才新闻

易才启示录:“互联网+”时代下的绩效管理思考

文章:admin    编辑:admin       2017-08-04

“互联网”可以是一种思维,也可以是一种工具抑或技术手段,以其为核心的时代浪潮悄然推动着人力资源行业内巨大变革的产生,令企业的人力资源管理面临着前所未有的机遇与挑战。为此,8月4日易才集团特在厦门举办了一场题为“如何设计基于阿米巴的绩效管理体系”的HR沙龙活动,现场汇聚了百余家企业HR代表,就如何解决“互联网+”时代下的企业经营痛点展开了深入交流与讨论。

此次易才集团HR沙龙邀请到资深人力资源管理专家唐三明先生做了精彩分享。唐三明先生是深圳服装行业人力资源协会创始人,目前就职于深圳明韬企业管理咨询有限公司担任项目总经理,擅长人力资源体系整合、人力资源产品研发(组织、任职资格、绩效、薪酬)和人力资源专业工具研发,拥有二十余年企业管理工作经验。活动中,唐三明先生以自己丰富的项目经验,向大家阐述了阿米巴绩效体系运行的整体思路,同时介绍了更为高效的绩效考核表格工具。在唐三明先生设置的小组pk讨论环节中,一系列的思考问题引发了到场HR们的激烈讨论,将现场气氛推向高潮。

沙龙活动接近尾声时,到场HR们纷纷站上演讲台进行了总结发言,不仅畅谈了各自的学习感受与心得体会,更表示通过唐三明先生的精彩分享与深度剖析,进一步了解了阿米巴绩效管理的体系构成与价值所在,不仅有助于进一步改进企业的绩效考核体系,更将对自己日后的人事管理工作起到莫大的推动作用。

企业HR代表们同样对专注行业14年的易才集团表现出了浓厚兴趣,通过参加此次活动的近距离接触,令HR们进一步深刻了解了稳居行业翘楚的易才集团的服务升级概念。该战略是由易才集团于2017新人力春季论坛率先提出的全新理念,堪称开创人力资源行业先河。通过整合“传统服务优势”、“创新技术优势”与供应商联盟伙伴实力优势,依托“易OS”一站式解决方案平台,实现了易才由传统人力资源服务提供商,向为企业提供一站式解决方案的合作伙伴的全新升级,旨在为客户带去多层次、全方位、高效率的极致服务体验,从而助力企业振翅腾飞。

作为人力资源行业领导者,未来易才集团将继续坚持以国际化的视野,结合一流的战略管理水平,勇于开拓创新,积极拥抱新时代变革,引领人力资源行业发展的同时,展现人力资源服务行业的领导风范。

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