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易才新闻

易才态度:引进人力资源外包 “外脑”智慧实现稳固发展

文章:admin    编辑:admin       2016-05-13

近年,在竞争激烈的当代商业社会中,人力资源外包已有成为企业战略运营和专业化经营的核心模式的趋势,成为中国企业高层管理者普遍瞩目的焦点。作为中国专业的人力资源外包服务提供商,易才集团凭借着一流的战略和运营管理水平、国际化的管理团队以及强烈的企业社会责任感,不仅实现了人力资源外包服务模式的多次创新,也在整个人力资源管理环节中给企业、HR及员工三方都带来实质性改变。

易才为企业代言  全面专业助推企业平稳健康发展

人力资源管理在企业发展中占据着重要的地位,人力资源管理水平落后,必然会影响企业的发展。因此,借助专业的人力资源外包实现企业内部管理,降低人力成本,让效率最大化是人力资源外包的最大价值。

易才集团之所以能一直占领中国人力资源行业的响亮品牌,与其助力企业发展密不可分。从服务人数42万跨越至100万,服务客户超过2万家的突破来看,易才集团的每一项产品技术创新都在成为推动企业战略转型的驱动力,而凭借着差异化策略和服务上的积极创新,易才得到了企业客户的认可,先后荣获行业众多奖项,在人力资源外包行业大放异彩。今年,易才集团更是面向企业掌舵人或领导团队骨干的高管发起境外超早期癌症筛查关爱之旅,从企业家乃至企业中高层管理者的健康与否,关注着企业的发展大计。

易才为HR代言  “轻办公”助力HR提升核心能力

随着企业人力资本需求的转变,对HR 的要求也发生了变化,为应对挑战,HR 亟需实现战略角色转型。据IBM 的调查显示,CEO 常常希望通过HR 来激励和帮助员工创新,他们对HR 的期望已经从事务性工作层面上升到了战略层面。

而人力资源外包的存在更多的意义就在于让HR 从繁杂的事务性工作中解脱出来,使人力资源的管理工作上升到公司的战略高度,为公司长远发展打好基础。

据了解,发工资、缴社保、招聘等,都是耗时长并不断重复的工作,也是占用人力资源大量时间的基础性工作。同时作为公司的人力资源的管理工作人员随着企业的不断发展,还不得不考虑公司对人才多样性的需求,潜在的用工风险,如何留住关键的核心人才等重要问题。

     易才集团为HR提供一整套人力资源解决方案:基础人事外包服务、弹性福利服务、招聘外包服务、业务外包服务、培训外包服务,实现“轻办公”,助力HR提升核心能力。

易才为员工代言  “软福利”提速员工幸福感

被誉为“现代人力资源管理开拓者”、美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维•尤里奇指出:人力资源管理的角色是多重的,可以是战略性伙伴、人力资源方面的管理专家、企业变革的代理人、员工的激励者。还有一个角色是员工的代言人,类似于国内工会的角色。

其实,在现代企业管理中,“员工关怀”已成为不可或缺的一环,尤其是在员工的离职率、员工流动性上升的当下,易才集团认为,作为企业人力资源管理者应更关注福利管理新趋势,以便更好地吸引好保留核心人才,从而提升人力资源效能。易才体检、易才商保、邻礼弹性福利平台三大福利管理体系以及创新“易智汇”掌上应用平台等多样性服务内容,正是易才集团从企业员工需求出发,提供的全方位福利产品,通过完善员工保障体系,提高员工满意度,让员工真正感受到成就企业就是在成就自己,从而与企业建立起更加牢固、和谐的劳资关系。

在竞争激烈的当代商业社会中,易才为企业代言,全面专业助推企业平稳健康发展;易才为HR代言,“轻办公”助力HR提升核心能力;易才为员工代言,“软福利”提速员工幸福感。良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的人力资源解决方案,易才集团通过借助专业的HRO服务,多年来始终致力于做中国优秀的人力资源服务平台,为企业、HR和员工提供个性化的服务,打造中国人力资源服务领先品牌!