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劳动关系下午茶

劳动案例分析-业绩淘汰解除劳动合同

文章:admin    编辑:admin       2015-07-28

案例:

李某于2011年8月1日进入某房屋销售有限公司担任区域经理一职,负责房屋销售工作,双方签订劳动合同至2014年7月31日。入职时该房屋销售有限公司告知李某《考核管理规定》中规定“销售管理人员淘汰线是指业绩指标完成率<50%”,同时明确“淘汰是指公司将解除与员工的劳动关系、并不支付任何赔偿金和补偿金”,李某在上述《考核管理规定》上签字。该《考核管理规定》实施前经过公司职代会民主商讨。2013年12月1日,该房屋销售有限公司作出《解除劳动合同通知书》称李某考核结果低于淘汰线,无法胜任工作,根据《考核管理规定》公司有权解除劳动合同并不给予任何补偿。

李某不服公司决定并于2014年1月向劳动人事争议仲裁委员会提出用人单位违法解除劳动合同索要赔偿的劳动仲裁,要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金17690元。

 

处理结果

劳动仲裁委员会依法裁决被申请人(用人单位)向申请人(劳动者)支付赔偿金17690元。

 

争议焦点

用人单位制定的规章制度合法性的要件包括哪些?淘汰直接解除劳动关系并不支付任何赔偿金和补偿金的规定是否合法?

 

本案是一起因业绩淘汰解除劳动合同而引起的典型案例。

某房屋销售有限公司单方面做出解除劳动合同,应当符合法律的规定,虽《考核管理规定》经过民主程序并经李某签字确认,但其对于淘汰直接解除并不支付任何补偿的规定与劳动法律法规的规定不符,因此对于李某要求违法解除的经济赔偿金,仲裁委予以支持。

按指标完成率或末位淘汰制是企业在实践中经常会采取的一种管理手段,其目的是在于激励和刺激员工尽最大可能地达成相应的特定业绩,不过在实施过程中也会面临一些问题,尤其是在《劳动合同法》出台后,特别禁止了企业在劳动合同中约定终止条件,即使员工在考核中处于末位,根据内部规章制度确实属于不能胜任工作,企业也应按照《劳动合同法》第四十条的规定安排员工进行培训或调整岗位,如仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同并依法支付经济补偿金。